51: 2025/03/13(木) 00:47:51.67 ID:vzr7BvKcM

小規模だからが意味不明なんやが

68: 2025/03/13(木) 01:17:18.19 ID:QI1GU0+H0

圧倒的九州仕草

69: 2025/03/13(木) 01:23:05.81 ID:InwMsIPQ0

これを許すと縁故採用が蔓延するって主張なら一理あるな

71: 2025/03/13(木) 01:25:26.97 ID:V0tbYtCx0

>>69
じゃあそう明記しておけばいいだけの話では？
何も書いてないのに不文律ルールがいきなり発動するのは理不尽やろ

81: 2025/03/13(木) 01:32:01.11 ID:InwMsIPQ0

>>71
法適用通則法や民法の慣習と認められるかどうかやね

75: 2025/03/13(木) 01:29:02.57 ID:V0tbYtCx0

結婚を理由に解雇できるなら
夫の方も解雇しないと男女差別の言い逃れは出来んでしょ

79: 2025/03/13(木) 01:30:54.02 ID:52Beo1rR0

職場恋愛・結婚ご法度な所って結構あるしな
民間の会社でも異動させられたりするし