1: 名無しさん＠涙目です。(茨城県) [AT] 2025/03/17(月) 15:17:50.54 ID:EaCi7Xzv0●

　先日、中堅企業の人事部から、こんな相談を受けた。

　「最近、当社の若手社員が退職するとき、わざと引き継ぎ資料を作らなかったり、会社の悪口をSNSに書き込んだりする例が増えています。リベンジするつもりなのか、退職時に問題を起こすケースが目立ちます」

　「仕返し」目的の退職――いわゆる「リベンジ退職」が昨今増えているという。ただ単に転職するだけでなく、会社や上司に「痛い目に遭わせてやろう」という意図を持った退職だ。果たして、これは本当の意味での「報復」になっているのだろうか？・・・（記事の続き・詳細は引用元にて(^^)）

https://richlink.blogsys.jp/embed/99666f3e-0ca3-3c9b-9380-49039467912d

3: 名無しさん＠涙目です。(愛知県) [US] 2025/03/17(月) 15:20:32.85 ID:CJ+NVOhZ0

散々低賃金でボコスカに使って使い倒した癖に辞められるとリベンジだーーってアホかと

2: 名無しさん＠涙目です。(北海道) [US] 2025/03/17(月) 15:19:02.24 ID:EJkU/ypY0

加害者って、よく被害者ヅラするよね

28: 名無しさん＠涙目です。(東京都) [US] 2025/03/17(月) 15:36:46.05 ID:FR2PaTgt0

>>2
ほんそれ
恨み買う企業の問題だよ

4: 名無しさん＠涙目です。(茸) [US] 2025/03/17(月) 15:21:35.17 ID:KwbsKCPU0

引き継ぎ資料は退職前に確認するし
引き継ぎも引き継ぐ職員決めて余裕持ってやらせるもんだろ？

9: 名無しさん＠涙目です。(愛知県) [US] 2025/03/17(月) 15:23:54.99 ID:CJ+NVOhZ0

>>4
お前が勝手に辞める言い出すんだから全部用意しろ、みたいなこと言いだすところかもしれん
碌に確認もしないで被害者面

13: 名無しさん＠涙目です。(茸) [US] 2025/03/17(月) 15:26:10.35 ID:KwbsKCPU0

>>9
それはやられて当然

引き継ぎ資料の作成も業務だし
引き継ぎOJTも当然業務