弊社、うつ病社員を地方に飛ばし続けた結果wwww
124: 名無しさん@おーぷん 24/09/28(土) 14:36:00 ID:adbK
さすが人事はクズが多いな
地獄に落ちそうや
125: 名無しさん@おーぷん 24/09/28(土) 14:36:59 ID:OF1F
>>124
うつ病社員を社内に残すとみんな苦労するんやで
ワイが、治療の手伝いしてるからきっと天国に行くやろなぁ
128: 名無しさん@おーぷん 24/09/28(土) 14:38:57 ID:YVbJ
パフォーマンスの悪い人を炎上案件にアサインし続ける
っていうのを見たことあるわ
鍛えられて仕事ができるようになればラッキー
だめならやめるまで安心してすりつぶせるっていう
よくこんなことを考えて実際にやるなって思った
148: 名無しさん@おーぷん 24/09/28(土) 14:48:49 ID:Nfpw
そんなにウツなるヤツ出てくるもんなんけ
156: 名無しさん@おーぷん 24/09/28(土) 14:51:58 ID:YVbJ
>>148
結果の数字で詰めるだけのマネジメントが流行ってしまったからやで
目標を立てて日ごとに数字を追って
遅れてたら「で?どうすんの?」で
挽回策をすぐに作るように追い込まれて
それが出てきたら今度はそれの目標が日ごとに遅れてないか
報告させて遅れてたら「で?どうすんの?」
これの繰り返しをするだけっていう
そりゃ仕事面白くないわw
158: 名無しさん@おーぷん 24/09/28(土) 14:52:32 ID:uUJM
>>156
どうするか考えるのがマネジメントなのに…
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