435:　名無しさん＠お腹いっぱい。　2022/05/25(水) 09:12:26.90 ID:HW9qQM3ZM

共働きだが仕事内容的に嫁の方が急な早退を取りやすく、
息子の発熱等は基本的に嫁に対応してもらってるが不満みたい。
時々俺にも行って欲しいと言われたけど無理
（替えが効かないとかじゃなくそもそも頭数的に無理）。　
同業種だからどうしようもないのはわかってるはずなのに
不機嫌になられるから困るわ。　
ただの愚痴でした。

436:　名無しさん＠お腹いっぱい。　2022/05/25(水) 09:59:10.92 ID:Yg8MudrXa

>>435　
自分に無理な事を任せるのは仕方無いにしても、
その代替はなにかしらしてるん？　
嫁さんの嫌だと思ってる事を倍付けで背負うくらいじゃないと、
頭で理解しても心情的な押し付けられてる感が残るんじゃね？

438:　名無しさん＠お腹いっぱい。　2022/05/25(水) 10:54:36.24 ID:HW9qQM3ZM

>>436　
年収そこそこあるのでそれなりに裕福な生活させてあげられてる　
家事全部俺　
くらいでどう？

437:　名無しさん＠お腹いっぱい。　2022/05/25(水) 10:17:50.26 ID:+dxMApHjM

無理だからと開き直られたらそりゃムカつくわな。
何かしら埋め合わせが無いとイーブンにならない

440:　名無しさん＠お腹いっぱい。　2022/05/25(水) 12:50:04.28 ID:wXPz2ZEE0

>>435　
状況分からんからなんとも言えんけど　
ただ、「無理」ってのはありえないよ　
急病したらどうしてんの？家族に不幸があったらどうしてんの？って話　
そんな状況でも休まず働かせるドブラックでないのなら無理は嘘　
休むことで周囲にかける迷惑度合いとか、
評価への影響考えると「難しい」ならわかるが　

なにより急な休みとか早退って大抵の真面目な日本人ならすごいストレスだよ　
たとえパート、バイトでもマトモな精神の持ち主なら罪悪感ハンパない　
そこは考慮して、せめて三回に一回は自分がいくとか　
代わりになんか請け負うとかあってもいいと思うけどな

441:　名無しさん＠お腹いっぱい。　2022/05/25(水) 14:17:50.86 ID:BEgXk2lCa

家事全般引き受けてるなら、育児関連任せても十分釣り合ってんじゃね？　
収入も十分なら融通効く職場に移って貰えるくらいはいけそうやん

442:　名無しさん＠お腹いっぱい。　2022/05/25(水) 14:54:00.59 ID:hQJxjdryM

状況はざっくり書くとおれが手術もやる医者。
だいたい定時に上がれる仕事量だけど
毎日手術か外来のどっちかがあるから早退は難しい。
嫁は看護師。
仕事柄子育てしながら働いている人も多いしシングルマザーとかもいる。
早退への理解は、お互い様だよねぇって感じで非常に良好。　
厳密に言えば勿論お迎えは不可能ではないけど
外来患者を帰して、とか
手術をキャンセルして、って事になるから現実的ではない。
申し訳ないとは思うが、どう考えても嫁が休むしかないと思う。