183: 可愛い奥様 2011/07/05(火) 23:29:12.69 ID:ntjVdrtvP

サービス残業はよくないよ。
あまりひどいようなら労働基準監督署に匿名で訴えてみるとか？
いつどの位残業したかを手帳に記録しておいて具体的に相談してみるとか。

184: 可愛い奥様 2011/07/05(火) 23:31:09.13 ID:ntjVdrtvP

あ、匿名でっていうのは、会社には誰が訴えたかわからないように、と思ったけど。
そういうのができるかどうかを相談してみるとか？

185: 可愛い奥様 2011/07/05(火) 23:50:23.01 ID:VIz0GEFU0

記録するのはいいことだ。

耐え切れないようなら公的機関に提出する資料にすればいいし、
そこまでしなくても、自分には切り札があると思えば気が晴れる。

186: 可愛い奥様 2011/07/05(火) 23:59:00.70 ID:iaIzOoLeO

独身時代に交際してた人がサビ残記録してて結構大きい会社だったから
問題になったときに記録を元に400万以上支払われてたよ。
記録は絶対したほうがいいよね。

187: 可愛い奥様 2011/07/06(水) 01:06:03.13 ID:6aYJ7VOO0

あと、労弁（労働者の立場に立つ弁護士）の相談所。
零細・派遣・出向・日雇いの労働者を守る無料相談所があるはず。
政党がちょっと偏るのはやむを得ないけど、、親身になってくれることが多いよ。

188: 可愛い奥様 2011/07/06(水) 07:44:12.05 ID:mRgUbwO+i

勤務状態は、タイムカードが端末機だから記録はされています。
全てのデータは本社へ集計されているからチェック可能。
しかし、きっちり監視されているのはあくまで社員のデータのみ。
だからパートがどれだけ予定勤務時間を残業を付けずに超過しようが上は無視できるわけ。
だけど、手当が付こうが他部署の怠け者の為に、
フォロー残業当て込む全体責任主義体制を根本からなんとかしなければずっとこのまま変わらないよなあ。
何で彼等の応援の為に毎日12時間労働しなきゃならないの。

189: 可愛い奥様 2011/07/06(水) 07:44:58.41 ID:Z4RWa7xz0

そこまでぐずぐず言うならやめたらいいのに。正社員でもないなら余計に。