23：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/12/08(火) 19:17:51.259 ID:Q4g6AdoF0

それ録音でもいいし日付と内容書いたメモでもいいから持って労基行け
特にお前に何かメリットあるわけじゃないけど最後っ屁程度にお返しはできるかもしれないぞ

26：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/12/08(火) 19:18:07.145 ID:tjoPksJ6d

>>23
全部済んでる

31：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/12/08(火) 19:19:54.355 ID:tjoPksJ6d

ちなみに相手は数万円の給料未払いなんだわ。それで労基もめちゃめちゃ強く注意してる。

相手「いくら出せる？」
ワイ「そういうのも含めて裁判で話し合えばいいんじゃないですか？ここで話しても無駄ですよね」
相手「利用者さんの気持ちは～」
ワイ「それ関係ないですよね」
相手「おめー舐めてんな」
こんな調子

37：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/12/08(火) 19:21:32.843 ID:tjoPksJ6d

なお損害賠償請求以前に給料未払いしてるから、向こうが勝てる要素なんかひとつもない

43：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/12/08(火) 19:23:11.650 ID:tjoPksJ6d

さすがに数万の未払いで労基に乗り込まれるの、リスクデカすぎるでしょ

45：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/12/08(火) 19:23:54.175 ID:DJoJl3f60

そもそも相手は何に対して訴えると言ってるのか謎すぎるわｗ

48：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2020/12/08(火) 19:24:34.204 ID:tjoPksJ6d

>>45
やめたことによって社員が休み無しで働くことに(知らんがな)
その辺の損害賠償請求とかいうザルすぎる理論で脅してきたね