196: 2024/07/04(木) 11:30:21.41 ID:ifrM0u7X0

>>19
沈黙もハラスメントだぞ

21: 2024/07/04(木) 10:24:42.62 ID:RwoflvTm0

ハラスメントって言ったもんがちの風潮やめろよな
真のハラスメントがわからなくなる

23: 2024/07/04(木) 10:24:46.70 ID:UhsGFVSl0

はぁ(^^)(^^)(糞でかため息)
↑
これはギリセーフ

27: 2024/07/04(木) 10:25:28.93 ID:Pm0oEg850

無能な部下にはどう接すればいいの？

59: 2024/07/04(木) 10:39:54.62 ID:kge36m+W0

>>27
アメリカ型の人事にする。
人事権をマネージャー（部長）に任せればオッケー。
必要なくなれば、ヒューマンリソース（人事部）預かりにしてもらう。
そこで社内の仕事割り当てがなければ、めでたくレイオフ。ｗ
勿論タスク単位で給与交渉もする。学閥破壊もできるので、
社内は活性化するけど、個人の能力制になるので無能な奴には厳しくなる。

日本もこのぐらいにしないと企業が成長しない。

69: 2024/07/04(木) 10:44:35.09 ID:tzFjJmE80

>>27
淡々と低評価つけて人事権もってる上司に人員増加か交換を訴える

30: 2024/07/04(木) 10:26:11.43 ID:3WoMFg3u0

息すら出来ないだと…