88: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:28:19.73 ID:YLV0d

>>77

それアメリカで今問題になってるよね

納得のいく解雇理由を説明してもらえないって

結果を出してるのに

結果を出したあとはポイ捨て要員

92: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:30:17.51 ID:xTmqb

>>88

結果出してポイ捨ては企業信用無くなるからヤバくね？

特に大手は普通に報いられるよ。

結局信用って結果の積み重ねだし

新興企業ならそういうもんだろって思うけど

94: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:32:33.24 ID:YLV0d

>>92

正当な解雇理由をこじつけれるって言うんでしょ。

39: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:49:28.05 ID:Mh8vT

昔：有能３０％、普通４０％、無能３０％

使えるのが有能＋普通の７０％今：有能３０％、普通の上２０％、普通の下２０％、無能３０％

使えるのが有能＋普通の上の５０％使い物にならないが２０％増えている

41: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:52:00.75 ID:0VG0W

そもそも正社員がいないだろ。

42: 名無しさん 2024/06/19(水) 07:52:50.22 ID:Tlrni

顧客側としては嫌だなあ

「お客様の人生を最優先」にしなくなるでしょ

三井住友はパスだな

71: 名無しさん 2024/06/19(水) 08:17:19.34 ID:khkfm

>>42

もともと組織なんてそんなもん。

お客様なんてただの金蔓。