1： 2024/04/13(土) 12:28:16.30

「退職代行使わせたくないから、就業規則やハロワの求人に「退職代行の使用禁止」を記載していいか？」という相談が増えてきた→弁護士のバッサリ回答に反響
https://togetter.com/li/2348848

退職代行を使わせたくないので就業規則に退職代行の使用禁止を記載して良いか？ハローワークの求人に退職代行の使用禁止を記載して良いか？と質問をされることが増えましたが、私は「うちの会社はブラック企業ですと自白しているようなものだから止めた方が良い」と回答しています

— 向井蘭 (@r_mukai) https://twitter.com/r_mukai/status/1778764093534704058?ref_src=twsrc%5EtfwApril 12, 2024

6： 2024/04/13(土) 12:29:56.89

禁止って書いても法的には退職代行は出来るだろ

5： 2024/04/13(土) 12:29:39.13

そんなに退職代行使われてる時点でやばい会社ってわかるから表記可能にしておけ

7： 2024/04/13(土) 12:30:19.29

退職代行禁止にするメリット特に企業側にもないやろ　

253： 2024/04/13(土) 13:29:00.88

>>7
有給とか残業代とか請求されるんだぜ？
あまりに理不尽だろ

362： 2024/04/13(土) 14:42:54.72

>>253
今までにもあった当然の権利を請求して何の不都合があるの？ｗｗｗｗ

8： 2024/04/13(土) 12:30:20.46

それだけ求人不正してる企業が多いということ