1：それでも動く名無し： 2024/03/08(金) 18:35:58.67 ID:6z5q5wkO0

日本的雇用崩すジョブ型　経団連が導入促す

人事・組織の見直し不可欠

経団連は春季労使交渉の企業向け指針で、「ジョブ型」雇用制度の積極的な導入を呼びかけた。職務ごとに最適な人材を充てるこの制度は企業の競争力強化策として関心が高いが、従来の人事や組織を根本から見直す必要があり、安易な導入は禁物だ。

全文はこちら

https://www.nikkei.com/article/DGKKZO68507750W1A120C2EA1000

2：それでも動く名無し： 2024/03/08(金) 18:36:24.04 ID:LHP2Lsfi0

やっと気づいたか

3：それでも動く名無し： 2024/03/08(金) 18:36:40.06 ID:EfTusOa10

陰キャの時代がきた…

4：それでも動く名無し： 2024/03/08(金) 18:37:00.47 ID:7flmzhD10

営業ならコミュ力採用でええんちゃう

6：それでも動く名無し： 2024/03/08(金) 18:37:18.35 ID:szyUwBl00

学歴順で採用したほうがまともな人材手に入りそう

7：それでも動く名無し： 2024/03/08(金) 18:37:21.42 ID:Qe3hmN9U0

上が変わらんのに下だけ有能入れてもな

10：それでも動く名無し： 2024/03/08(金) 18:37:46.76 ID:0QrnHtrV0

日本的雇用の意味がわからん
例えばアメリカなんてコミュ力ないと絶対上がれないぞ