56: 名無しさん＠おーぷん 20/01/21(火)12:33:01 ID:QsR

>>49
そのために事前承認とかそういうのがあるんやが…
命令してない残業でも日常的にあったら容認してることになるし

60: 名無しさん＠おーぷん 20/01/21(火)12:34:27 ID:8Zv

>>56
事前承認はウチではマストとはしとらんわ
お客様の出先で突発的に追加対応が求められるケースもあるし
それは職種によって良し悪しあるやろ

64: 名無しさん＠おーぷん 20/01/21(火)12:35:52 ID:dVJ

>>60
客先行くような職種なら裁量労働制にしとかなあかんやろ
残業はみなしで月給に入れとかな

65: 名無しさん＠おーぷん 20/01/21(火)12:36:07 ID:QsR

>>60
客先で遅なったから残業するって報告すれば済むだけやろ
報告の義務なかったらお客さんに捕まってましたサーセンwって飯食って帰ってくるやつもおるかもしれんし

57: 名無しさん＠おーぷん 20/01/21(火)12:33:30 ID:FOi

>>49
成果物の報告はあって然りとは思うけど、それに対して残業と認めるかどうかの判断は別じゃね

68: 名無しさん＠おーぷん 20/01/21(火)12:36:47 ID:ToL

みなし残業もブラックの温床になっているから
労働者側がきちんと記録とってたら負けるリスクはある

76: 名無しさん＠おーぷん 20/01/21(火)12:39:09 ID:dVJ

>>68
本気で労働時間証明しようと思ったら取引先の協力も必要になるし簡単やないで
残業が認められづらいんやからその分どっかで手を抜くとか頭使わな