347：名無しさん＠おーぷん：23/07/31(月) 14:13:48ID:DCBS

>>342
そのストを主導せなあかん労組は今何をやっとるんや？

354：名無しさん＠おーぷん：23/07/31(月) 14:14:31ID:8RSR

>>347
企業のヨイショしてます…
もっと積極的に戦う労組あってええと思うんやけどなあ

278：名無しさん＠おーぷん：23/07/31(月) 14:04:50ID:GZ05

人件費が1番わかりやすく大きい経費だからカットしやすいのよね
これは経営視点だとホンマによくわかる

でもまぁそれなら従業員の生産性を上げる事を考える方が建設的でもあるが
その独創性は経営者は苦手なの多い
そして変なコンサルに毒されて余計におかしくなる
上手く行かないのは当たり前なんだから即物的に結果を求めずしっかりと考えて努力すればいいのにな現経営者は

293：名無しさん＠おーぷん：23/07/31(月) 14:06:29ID:5SRh

>>278
そもそも正社員を雇うってことは中小企業ではリスクが高すぎるのもあるよな
社員20人未満とかの会社で超絶無能を雇っちゃったら会社の危機や

350：名無しさん＠おーぷん：23/07/31(月) 14:14:02ID:yaKk

ビックモーター見習えや
売り上げ3倍を成し遂げるにはあの社長息子のやり方見習えば確実なんやで

355：名無しさん＠おーぷん：23/07/31(月) 14:14:33ID:WYec

>>350
恵まれた早大卒MBA取得から繰り出される脳筋経営ほんま草

358：名無しさん＠おーぷん：23/07/31(月) 14:14:50ID:DCBS

>>350
う●ちう●ちう●ちう●ちう●ちう●ちう●ち
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