63：それでも動く名無し：2023/04/19(水) 09:10:01.97ID:xKBi4/e40

>>48
もっと具体的に聞いておいたで

ご心配されている通り、ワイさんが今の職場で数年後に役職につくことや給料の上昇を実現することができるかどうかは、まったく保証されていません。また、現在の仕事量が非常に大きい場合、役職や給料アップに伴う責任や業務量も増えることが考えられます。

それでも、会社に対して早期に辞める意思を伝えるのは難しい状況であるかもしれません。そこで、ワイさんが行うべきことは、次の職場を探しながら現在の仕事を続けることです。もし次の仕事が見つかった場合は、会社にできるだけ早く辞めることを申し出るか、退職までに十分な期間を確保してから辞めることが望ましいでしょう。

ただし、会社のためを思って早期に辞めることを伝えたとしても、代わりの人材を探すために十分な時間が必要であることは理解される必要があります。そのため、できるだけ迅速かつ円滑な協力を申し出ることが大切です。

41：それでも動く名無し：2023/04/19(水) 09:03:19.68ID:yYuAA5p50

会社「代わりいないしやれ」
ワイ「じゃあ給料上げてや」
会社「いややが」

(^^)

45：それでも動く名無し：2023/04/19(水) 09:05:15.80ID:/rzB31nGa

>>41
ワイは数年後に役職つけて給料上げるって言われてるけど絶対嘘で草生える
ちなみに本当だとしても仕事量えげつなすぎてガチで無理や

54：それでも動く名無し：2023/04/19(水) 09:07:49.71ID:d68UJcT00

>>45
今上げないなら意味なし
終わり

61：それでも動く名無し：2023/04/19(水) 09:09:32.55ID:/rzB31nGa

>>54
事実だとしてもワイは辞めるけどな
今の仕事に加えて会社で1番忙しい人の仕事引き継ぐの前提の話やからマジで狂ってる

70：それでも動く名無し：2023/04/19(水) 09:11:47.23ID:ZY3ocAB80

>>61
それって現状の仕事＋役職持ちの仕事やらされた上で給料は今の分＋その役職持ちが貰ってた分にはならんのやろ？
仕事めちゃくちゃ押し付けた上で人件費浮かせるとかめちゃくちゃケチやん

75：それでも動く名無し：2023/04/19(水) 09:14:39.03ID:/rzB31nGa

>>70
そもそもワイの給料が既に辞めた前任者から100万以上削られてるド底辺やからマジで良いように使われてたんや
正直この会社で貴重な20代を無駄にして後悔しない日はないわ
今も泣きそう