111：それでも動く名無し：2023/04/19(水) 09:29:31.70ID:xglvxdqe0

正直これ言われると嬉しいところはあるのよね
少なくとも自分を必要としてくれているとは感じるから

117：それでも動く名無し：2023/04/19(水) 09:31:42.99ID:/rzB31nGa

>>111
ワイは嬉しくないンゴねぇ…
おう！今までお疲れ！って簡単に辞めさせてくれる方が好き

122：それでも動く名無し：2023/04/19(水) 09:34:01.84ID:frk514QYM

>>111
それブラック特有の辞められたら困るから雑にアメ与えたろの考えやん
そのアメで満足したら徹底的にムチ振るってくるぞ

112：それでも動く名無し：2023/04/19(水) 09:29:38.17ID:sNuP5sXea

ワイも前職辞める時に色々パワハラまがいの事言われたけど尚更やめて良かったと思えたわ

119：それでも動く名無し：2023/04/19(水) 09:32:39.13ID:LVtk3YQF0

話し合うのは会社じゃなくて弁護士や

120：それでも動く名無し：2023/04/19(水) 09:32:50.18ID:lPXdMpiOr

経営者って経営としての仕事舐めてるよな
代わりを見つけるのもお前らの仕事だし
急に一人辞めて困るような体制のままにしてたのもお前らの責任なのに
下がどんな業務やってるか現場がどんな状況かすら曖昧

130：それでも動く名無し：2023/04/19(水) 09:36:52.11ID:ZY3ocAB80

>>120
たぶん金の数字しか見てないと思うよ
だから多少余裕ある人員確保とかなんてせずどう考えても足りねぇよってギリギリのラインまで人員抑えてまで人件費削ってく