134：風吹けば名無し：2023/03/20(月) 08:02:31.22ID:SCim2BE50

>>120
部下への無茶振りが通ってた時代やからね…
ていうか一番の問題は経営陣がいつまでも会社しがみついて日本企業の役員年齢が上がり続けて古臭い感覚なままな点
どっちかというとワイら中間管理側も感覚は下世代寄りなんだけど上の無茶な命令や計画と現場の疲弊の板挟みになる
部下に死んでこいって言えないなら自分が抱え込んで死ぬしかない

137：風吹けば名無し：2023/03/20(月) 08:04:58.59ID:t3IM+ov60

>>134
お前と一緒にすんな

139：風吹けば名無し：2023/03/20(月) 08:07:29.30ID:hoFWf9IWd

>>134
本当にその通りやと思うでメンタルお化けしか務まらん仕事やで
もう仕事のこと考えてたら吐き気してきたわ

87：風吹けば名無し：2023/03/20(月) 07:41:16.38ID:M9sBWIxs0

会社からしたら将来の昇進込みで新卒の営業利益赤字時代から従業員雇ってるのに色々とアレやな…(´・ω・｀)凸
従業員からしたら会社の事情なんてしらんと言えばそうやが(´・ω・｀)凸

88：風吹けば名無し：2023/03/20(月) 07:41:27.02ID:S5Za6irK0

>>1
chatGPTによるとつぎのとおりです

はい、そのような発言はパワーハラスメントに該当する可能性があります。昇進の判断には、個人の能力や実績を正当に評価する必要があります。上司や組織が、昇進を断ったことを理由に個人に対して威圧的な言動を行い、その評価に悪影響を与えることは、パワーハラスメントの一種である「評価に対する不当な圧力」に該当します。

パワーハラスメントは、労働者の健康や安全、権利を脅かす重大な問題であり、法律で禁止されています。もし、あなたがそのような状況に置かれた場合は、労働基準監督署や労働組合などに相談することをお勧めします。

94：風吹けば名無し：2023/03/20(月) 07:42:07.33ID:t3IM+ov60

>>88
サンキューＡＩ

90：風吹けば名無し：2023/03/20(月) 07:41:33.41ID:hoFWf9IWd

どこの会社にでも立場の低い仕事を完璧にこなして人にも完璧な要求するベテランがおるやろ？
ワイもそうなりたいんや