75:　以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします　2013/09/20(金) 01:57:06 ID:9OIGYaB60

IT系だと仕事共通してる分そうなるかもね。　
うちだと権限規程とかで完全に仕事が分断されてるし、　
部によってビル違ってたりもするから、最初の一か月で引き継ぎ関連の電話が前の部署から来た程度だったな。　
部によって仕事内容全然違うから、今は天国でしょうがない。　

77:　以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします　2013/09/20(金) 02:01:22 ID:Vz2/XKM60

>>75　
うちは殆どが過去のなんちゃらで会社にしがみついてる爺の溜まり場なんだ　
だから基本働いてるやつとラジオ聴きながらYahooニュース見てる人の二種類しかいない　

78:　以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします　2013/09/20(金) 02:03:00 ID:/xWGhFLH0

>>77　
てことはだぞ　
お前はもっと値段交渉できたんじゃないか？　
潰しが効かないってことだろ？　

80:　以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします　2013/09/20(金) 02:08:46 ID:Vz2/XKM60

>>78　
すごい簡単なことしかしてないよ　
ただ案件の動く周期が短いから引き継ぐ間に中ががらりと変わってしまってたりする　
本気で引き継ぐなら1年ぐらい一緒に仕事を回して覚えるしかない　
前担当は突然屋上から飛んでバラバラになったから　
俺は一人で怒られながら仕事を覚えた　

82:　以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします　2013/09/20(金) 02:13:17 ID:9OIGYaB60

つーか日本を代表する企業が、　
一社員の辞表で、給与モデルぶっ壊して>>1の給料倍アップもなかなかぶっ飛んでると思う。　
賞与とかならともかく基本給アップって社長くらいまで話通さないといけなくないレベルじゃないか。　

83:　以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします　2013/09/20(金) 02:18:12 ID:Vz2/XKM60

>>82　
支社クラスの社長なら同席してたよ　
給料倍の話もまだ口約束のレベルだから手続きなどはまだ　
もしかしたら技能手当てみたいな形になるかもしれない　

72:　以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします　2013/09/20(金) 01:51:29 ID:Hvb4wEfU0

リアル半沢わろた