71 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/11/08(火) 22:45:25.255 ID:owijDcWGa

新人に教えるべきは思考の在り方じゃないの
どういうタイミングで何が必要で何をすべきか？
みたいな俯瞰するトレーニングした方が会社の為になるかと思うんだけど
多分これ教えると自然と必要な時に必要なサポートができる職場になるよ

124 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/11/09(水) 00:00:16.944 ID:383QyvL30

入ってすぐヤバイ会社って気づかさせてくれる良い人じゃん

90 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/11/08(火) 22:53:00.736 ID:HDsng4zFa

バブル経験ある無能「最近の若者ダメじゃね。そうだ自衛隊の研修させよう」

119 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/11/08(火) 23:28:20.459 ID:Y+oM/jr+0

>>90
そして自衛隊へ転職する奴続出で人事が頭抱えるコースですねわかります

111 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/11/08(火) 23:16:30.072 ID:2rBAhf4j0

つかこいつらだって仕事で罵声浴びせてんのにぶっちゃけ芝居なんだからさあ
いい歳こいてそれを真に受けて泣いちゃうとかむしろそっちがヤバいだろ

140 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/11/09(水) 01:41:54.789 ID:uBCFh6qF0

大企業の研修って大体こんなもんだぞ
人材育成支援会社とやらに丸投げしてわけわからん精神論学ぶ
ストレスチェックだの耐性だので>>1みたいな研修する

7 :以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/11/08(火) 22:18:23.343 ID:5QxhvmJ5d

俺なら寝ながら聞ける