373:　名無しさん＠ＨＯＭＥ　2008/04/30(水) 15:42:10 0

>>362

その条件というのは、今は内緒？

377: 締め出し嫁 ◆nYV6Q0auTM　2008/04/30(水) 16:00:41 O

>一年未満

業務内容として、とある専門分野の知識・技術が不可欠なんです。

それがない人材を雇っても、ということかと。

いればそれなりに仕事をさせるし、それはそれでよし。

いなくても困らない程度らしいです。

入社以前はそれで動いていたんだし。

>大賛成

父は好きにしろ、というスタンス。
子供じゃないんだし、対処できるだろう、と。

私は株主なんで、社員の一人や二人、
押し付ける権利があるから気にするなと言われてます。

その代わり株主でもリターンは皆無ですが。

親孝行で株買ったんで、文句は言えません。

>条件

細々と挙げてたら、
えらい量になってしまったので、時間的に無理です。

一部なら結果報告と一緒にできるかと思います。

では頑張ってきます！

383:　名無しさん＠ＨＯＭＥ　2008/04/30(水) 16:29:47 0

離婚は締め出し嫁、解雇は社長である父親の問題

でも締め出し嫁ｊは離婚もしたくないし解雇もしてほしくない

離婚に絶対反対の母親を同席させようとしてたくらいだもんな

話し合いは　弟vs嫁トメエネ　になりそうだ

389:　名無しさん＠ＨＯＭＥ　2008/04/30(水) 16:48:52 0

＞いればそれなりに仕事をさせるし、いなくても困らない程度

それは、会社からみると確実にいらないヤツｗ

必要な人材は、ちょっと休まれただけで困る

話し合い頑張って、有利に進めて下さい。

407: 締め出し嫁 ◆nYV6Q0auTM　2008/04/30(水) 19:06:13 O

終ったというか、切り上げました。

もうダメです。やり直すなんて無理。

話が通じない。

私があの人をダメにしたのか、
元からなのかとか分からないけどダメだ。

私だって誉められた人間じゃないから、
丁度いいのかもしれないけど、もう無理。

色々きついレスしてくれてありがとう。

それなしだったら、もっときてたと思います。

連休明けたら弁護士探します。

409:　名無しさん＠ＨＯＭＥ　2008/04/30(水) 19:08:10 0

>>407

乙…よろしければ何があったのかkwsk

414:　名無しさん＠ＨＯＭＥ　2008/04/30(水) 19:15:00 0

>>407

よく決心したね　正解だと思うな

色々大変なこともあると思うけど、赤ちゃんのためにも

頑張って