8: 名無しさん＠おーぷん 24/09/19(木) 22:44:36

>>7
ワイが意を決して同期との間柄を聞いたらどうやらあいつ自覚してるらしい
どうすりゃええねん
しかもクリティカルな暴露とか情報漏洩、暴言は無いから関係性がじわじわと壊れていくタイプ

9: 名無しさん＠おーぷん 24/09/19(木) 22:46:22

でも直で上のワイ含めて仕事任せる側はできるなら任せるやん
あれでいてコミュニケーション自体は上手くできるし
しかもノンデリなことを役職者に伝えるとかすればええやんと思うかもしれんが、同期連中はおしゃべりなあいつを叩いてる手前密告もプライドが許さないとかいう謎の膠着状態みたいやわ
ワイも他人の悪口とか上に言いたくないンゴ

10: 名無しさん＠おーぷん 24/09/19(木) 22:50:56

上に気に入られとるからあまり口出しせんほうが無難
調子乗って仕事手抜くようになるか派閥争いに巻き込まれそうやから育てるだけでええんやないか

11: 名無しさん＠おーぷん 24/09/19(木) 22:51:02

さしずめの結論は様子見

自分は仕事ができると思って、暴走したり身勝手な行動に出る可能性はある
ただ、その状態になったとしても、時間はかかっても矯正はできる
嫌な奴であることには変わりないけど、丁寧に出過ぎた行動があれば厳しく接すれば業務態度は確実に変わって行く

なんで分かるかというと、そういう奴が職場に居るから

12: 名無しさん＠おーぷん 24/09/19(木) 22:51:55

>>10
そいつ今どきめずらしい喫煙者でもあるから飲みの席となると主任やらそのへんのおっさんが集まる席に新人から離れて座りがちなんや
そのせいで顔と名前ばっちり覚えられてるどころか気に入られとる

13: 名無しさん＠おーぷん 24/09/19(木) 22:52:36

新人の中で抜けてる程度ならいなくなっても問題ないやろ
そこまで気にかける必要はない

14: 名無しさん＠おーぷん 24/09/19(木) 22:52:38

>>11
それならまだええんやけどな
タチ悪いことに自身の能力評価があまりにも適切なんや
なんであいつノンデリなんやほんま
任せた仕事ちゃんとするのはええがワイにいらん苦労させるな?