3: 名無しさん@おーぷん　2015/11/30(月) 11:23:09 ID:92B

夏から行ってるパート先。

特別扶養の範囲内での勤務を希望したが、
明らかに扶養を越えるシフトを組まれた。

「まあいいか、社保に入らせてもらおう」と思うも社保無しだという。
従業員5人以上いるのに。あ、雇用保険だけはある。

それでも
「扶養の範囲内になるようにするから大丈夫」と言われバカ素直に信じる。

後からよくよく聞いたら「いつも年末調整でどうにかしてる」とのこと。
でもこれ、脱税とか、違法行為だよね？
過去には給与の振込先を分けたりもしてたらしい。だから
「私は自分で国保と国民年金に入ります」って伝えた。

仕事が辛くて、心身共に疲れて落ち込んで起き上がれなかったり、
ご飯もろくに食べれなかったり、
家事もろくに出来なかったりしたことが何度もあった。
それで旦那や同居の義家族に沢山心配も迷惑もかけた。

「違法行為する職場嫌だし、扶養の範囲内の勤務じゃないし、
　仕事しんどいからやめようかな」って旦那に伝えたら
「元気が無いお前をもうみたくない。
　労働時間も想定外。辞めてほしい」って言われた。

「仕事きついし、扶養の範囲内の勤務じゃないから辞める」って上司に伝えた。
そしたら
「わかった、じゃあ今年分は扶養の範囲内になるようにしとくからね」
ってそれが嫌なんだってば。

社長にも話が行って、
「時間減らすようにするから」って言われた。

でも、でも、でも。そもそも違法行為するような会社にいたくない。
関わりたくない。
それを社長に言うわけにいかないから「とにかく辞めたい」で押しきった。
まだ了承はされてない。後日社長から連絡あるらしい。

上司も主婦で、その違法行為をしてもらってるらしい。
なんかあまりに普通にしてるから、
私が気にしすぎなのかと思ってします。
しかも労働時間も
「扶養の範囲内」になるように減らしてくれるらしいし、
もう辞めたいと思うのがおかしいのかな。
分からなくなっちゃった。

5: 名無しさん@おーぷん　2015/11/30(月) 11:40:23 ID:vFR

​>>3

スレタイ通りの沢山言いたいで全く問題ないと思いますよw

さて、本題だけど辞めたいと思うのは
全うな神経持っていれば当たり前のことだと思うよ

それにあなたの体はその職場のストレスですでに蝕まれているし

家計的にも大丈夫でご主人も辞めて欲しいって言ってるならいいじゃない

辞めるまでまた少しストレスを感じてしまうと思うけど

頑張って辞めちゃおう！

6: 名無しさん@おーぷん　2015/11/30(月) 12:33:19 ID:mBu

​>>3

そんな違法行為上等！な職場私も絶対嫌だ。
そういうダメな会社の空気に蝕まれてストレスになってるんだよ。

辞めて正解。何も間違ってない。

ちなみに私なら半年～1年くらい経ってから労基署に通報する。
根に持つタイプなので…ｵﾎﾎ

7: 名無しさん@おーぷん　2015/11/30(月) 14:52:08 ID:JKW

​>>3

違法行為にばかり目がいってるけど

心身共に疲弊する職場は早めに見限らなきゃ時間が勿体無いよ。

次の職場は良いところだったらいいね！

8: 名無しさん@おーぷん　2015/11/30(月) 18:09:18 ID:bTg

​>>3

社長から連絡あったら旦那さんに対応してもらおう

9: 3　2015/11/30(月) 18:26:48 ID:92B

皆さんありがとうございます。

いくらなんでも長すぎるかと思ったけど大丈夫みたいで安心しました。

違法行為を嫌だと思う私は間違ってないんですね。よかった。

正直、お金のことは不安。
旦那の収入だけじゃあんまり貯金出来ないし。
でも生活できない訳じゃないし、
現時点でも出産費用位なら問題なく出せるから辞めてから考えようかな。

忙しいと皆さん余裕が無くなって、
私も思いがけない事で怒られて、疲れちゃったんだよね。

仕事はそんなもんだって頑張ろうと思ったけど、
旦那に「もっといいとこあるだろ」って言われた。まあ確かに。

10: 3　2015/11/30(月) 18:31:24 ID:92B

このままいたら、
いつかはまた違法行為のことを気に病むんだと思う。
忙しさに慣れたとしても、ストレス耐性ついたとしても。

でも通報はどうしようかなw