1: 夜更かしさん 2024/09/05(木) 09:27:03.44 ID:??? TID:toro

今、多くの企業が人手不足に悩み、離職を防ぐことは喫緊の課題となっています。
そんな中、「昇進したくなかった」という理由で辞めていく若手社員がここ最近増えています。「昇進は名誉なことであり、喜ばしいこと」。そういった考え方があてはまらない若手社員も少なくないようです。

「仕事がよくできる若手の部下がいたんです。勤務態度も真面目で、よく頑張ってくれているので彼を現場のリーダーに昇進させたんです。そしたら辞めたいと言ってきたので、慌てて理由を聞いたら、『昇進したくなかったです』と言われ、そのまま辞めていきました。せっかく給料も上がったのに、わけがわかりません」

私は経営心理士、公認会計士として、心理と数字の両面から経営指導を行っていますが、近年、こういう声がよく聞かれます。
私が20代のころは、昇進は1つの大きな目標であり、その目標の存在が高いモチベーションとなって必死で働いていました。

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https://news.yahoo.co.jp/articles/b108298fd687ca71f8730c6043ed567b3d8c6c28

2: 夜更かしさん 2024/09/05(木) 09:28:49.10 ID:dJzBq

昇進すると変なとこに転勤になります

3: 夜更かしさん 2024/09/05(木) 09:29:17.21 ID:vQeYU

個々に向き不向きがあるので人事はそれを見極めないと

4: 夜更かしさん 2024/09/05(木) 09:29:47.41 ID:MVMDU

「昇給、昇進のためなら、残業や休日出勤もありですか？」

こんなこと聞かれたら誰も昇進したがらない

5: 夜更かしさん 2024/09/05(木) 09:30:28.81 ID:RFU5d

上司と部下という関係性は時代遅れなんだよ

7: 夜更かしさん 2024/09/05(木) 09:33:32.61 ID:iOiRb

賃金に責任が見合わない
昭和の無責任上司ならそれ通ったけど

107: 夜更かしさん 2024/09/05(木) 10:59:35.25 ID:hdxJd

>>7
雇われリーマン社長ですら責任取らないのに
昇進して責任取らされるとか馬鹿見るだけ