363: ドーナツ屋です ◆jdeyqG0ODA99　2013/08/07(水) NY:AN:NY.AN ID:3MsIvK1G

お久です。
現在状況、間男に内容証明による慰謝料請求書作成中、
お盆休み頭に着くようにして休み中に一気に片付ける予定です。
嫁、間男双方会わない、
連絡取り合わない約束後に取り合った履歴があるので
それを添えて休み中に片付かないときは会社に相談でせめていきます。

嫁、内容証明で間男嫁にはバレルでしょうから、
休み明けには会社に連絡が入って派遣中止になるでしょう。ざま

会社を辞めたくないから、
私のこと愛してくれてるなら相手に請求とかしないでとほざいていたので、

請求したとこがバレたらどうなるかちょっと楽しみ。
こちらはオレは不貞行為を許し再構築に全力で取り組んだが
あんたは連絡とり合って裏切った。
もう許せないで慰謝料請求、親権取りに行く

364: Classical名無しさん　2013/08/07(水) NY:AN:NY.AN ID:nh49PgBN

「愛してるからキッチリけじめをつけるんだよ（ニッコリ」
って返してあげなきゃ

365: ドーナツ屋です ◆jdeyqG0ODA99　2013/08/07(水) NY:AN:NY.AN ID:3MsIvK1G

派遣なのに会社のステータスが捨てれないらしい。

地方の私立卒の女が三菱や電通や
トヨタクラスの会社に派遣で通い始めて見事に

勘違い。自分も仲間などと思っとるらしい。

入社２ヶ月で既婚者に手出される時点で気づけよ。

366: Classical名無しさん　2013/08/07(水) NY:AN:NY.AN ID:ZL4ftBCs

職場の勤怠を調べるのは無理っぽいね。

家庭には勤務と言っていたのに、
職場では休日申請したいたってことならまずダメでしょ。

背任行為の可能性があるってんなら別。

職務規定に「社会通念上」「反社会的な行為」の一文があったとして、
不倫がそれに該当すれば協力してくれる可能性がある。

嫁会社の総務にそれらの確認ができるかどうかを
打診してみるのは一つの手段かもしれないが、
逆に「こういう問い合わせがあったよ」と内通されかねない。

「私の家族が御社の信用を傷つける
　行為をしているかもしれないので相談したい」と
内密に面会してくれるなら可能性はあるかも。

いずれにしても民間企業であれば
上場でもしていないかぎり相手にしてもらえないだろうね。

あとは、株主ルートで
勤務実績を提出させるくらいのコネでもないかぎりダメ。

地域の議員が株主になっていることもあるから、
コネで動かすことができれば多少の目はあるだろうが、
それも非常に低い可能性だろうな。

参考になるかどうかわからんが、
当たるならそんなところか。

368: ドーナツ屋です ◆jdeyqG0ODA99　2013/08/07(水) NY:AN:NY.AN ID:3MsIvK1G

職場の退勤は裁判まで持ち込めば提出申請出来るって

あと、相手が同じ職場の場合は
上司に監督責任を追及した判例があるから

それを会社に匂わせて見せてもううってのもあるって。

369: Classical名無しさん　2013/08/07(水) NY:AN:NY.AN ID:HMJRIxkG

ドーナツ屋まだー？みたいなレスがあった
翌日に本人降臨するとはまた不思議な

370: ドーナツ屋です ◆jdeyqG0ODA99　2013/08/07(水) NY:AN:NY.AN ID:3MsIvK1G

のぞいてはいたんですけど、
あんまり進展してないときは特定されるから

書かない方がよいよと言われたので・・・