71:　おさかなくわえた名無しさん　2016/06/20(月) 12:47:30.67 ID:/BW0JC0V

ちょっとまとめさせて

・事情も知らずに先輩の悪く言ったこと、
また病気と言うデリケートな部分に踏み込んだこと

これは全面的に自分が悪い、本当に反省している

・休みがちな先輩がいること、休む頻度について

これは正直事前に簡単にでも説明がほしかったと思っている、

でも同期は事前に知っていた
（最終面接で聞かれたと言っていた）

面接で緊張していたからとかではなく、
絶対に自分はこれを聞いていない証拠有り

今回の件で一番悪いのは自分だと思っている

突っ走って先輩方に迷惑おかけしたのと
不快な気持ちにさせたと感じている

70:　おさかなくわえた名無しさん　2016/06/20(月) 12:37:00.72 ID:qOy0FeN9

>>63

そんな状況でも頑張ってしがみつけよ

謝罪した瞬間で全てがチャラになるのは学生までだよ

社会ってのは一度大失態を犯したら
信用を取り戻すのに数年かかるんだよ

懲戒解雇は次がないし病気や結婚などの
生活環境変化以外の自己都合退職でも

新卒3ヶ月で辞めるヤツというレッテルがつくから再就職は厳しくなる

せめて1年、長くて3年頑張って精神改めてしがみつけよ

72:　おさかなくわえた名無しさん　2016/06/20(月) 12:51:13.86 ID:/BW0JC0V

>>70

もうその休む先輩しか頼れる人がいない

でもその先輩に指示もらいに行ったりする度に、
先輩の同期の人にすごい睨まれたりする

先輩が間に入ってくれればくれるほど、
居場所がなくなっていく気がする

73:　おさかなくわえた名無しさん　2016/06/20(月) 12:57:47.24 ID:VxFSw7X1

書きたいこと山のようにあるけど、
取り敢えず一回言い訳やめろ

病気を事前に聞いていたら君はその先輩を本当に悪く言わなかったの？

議事録の時の上司の対応だとか、
病気の人に新人付けてる会社にも問題があるって
フォローしてあげたいけど、
それを本人から発信されると
どうにもフォローしてあげたくなくなるわ

74:　おさかなくわえた名無しさん　2016/06/20(月) 13:02:01.54 ID:8IVmWyPD

>>72

その状態になったのは自分のせいなので、

信頼や人間関係をどうにかして回復させようと考えずに

現状を受け入れて
申し訳無いという態度のまま時間が経つのを待ちましょう。

２年くらい大人しくしとけば少しずつ良くなるよ。

また、今回の事を踏まえて

社内や家族を含め世の中の全てにおいて

自分が事の流れを正確に把握していない事に対して

勝手に憤慨するという事が二度と無いようにしましょう。

75:　おさかなくわえた名無しさん　2016/06/20(月) 13:11:22.79 ID:w7paePaC

謝罪は結局したんだっけ？
あなたが思っている以上に先輩は会社に尽力した人間だったんだね～。
急に病欠しても許される先輩には
何らかの事情があるって少しでも考えなかったの？

やっちまったことは仕方ないけど、
試用期間で解雇されたらしがみつくもなにもないと思うけどね。
解雇より自己都合がナンボかマシと思うけど。
辞めさせられないんであればしがみ付いて、
何年かは頑張れ。
針のむしろでも成果を出せば挽回できるかもしれない。

76:　おさかなくわえた名無しさん　2016/06/20(月) 13:22:21.28 ID:DR+aF6q+

>>71

あなたなら大丈夫でしょう

ここでフルボッコにされても
大丈夫だったんだから頑張れると思うよ