4: 2024/07/07(日) 15:41:01.320 ID:bp+ODHZB00707

氷河期正社員だけど確かに社内に同世代の正社員は少ない
一方で同世代の万年契約社員はやたら多く、えらいアンバランス

7: 2024/07/07(日) 15:42:37.622 ID:uz9uBBoa00707

予見できた未来だろ

9: 2024/07/07(日) 15:44:06.418 ID:1cHMAECGr0707

ゆとり主体は地獄だが
40代前半の氷河期後は救いがある

10: 2024/07/07(日) 15:44:21.114 ID:+zHiXrug00707

主力50代は勉強しなくても就職先たくさんあったカスじゃん

11: 2024/07/07(日) 15:44:54.700 ID:4MHj4iwY00707

ウチの偉い人たちはもう10年後まで持てばいいやみたいな感じだわ
それで逃げ切れるもんね

だからワガママばっかりのZ世代新卒を雇わなくなってる
たまにいる超情熱もってる有能は雇うけど、無理して人数の確保はしなくなったな

12: 2024/07/07(日) 15:45:35.263 ID:1cHMAECGr0707

逃げ切るには人が増えずにポスト維持
保身しか考えないとそうするわ

15: 2024/07/07(日) 15:50:16.908 ID:4MHj4iwY00707

>>12
上層部の年寄りと若手から中堅の利害が一致してないのよね
上はもう逃げ切れてしまうから新卒というギャンブルに出る必要はない
中途やたまに現れる優秀なのでかためていけばいいだけ