33: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/02/14(火) 19:50:28.480 ID:5o8cl2XEMSt.V

完全に当事者になってるのにこの段階にきても詳しくは知らないとか言ってる辺り色々理解する気すらない残念な人間なんだろうなって感じはするな

34: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/02/14(火) 19:50:51.179 ID:bcYNo33J0St.V

（賠償予定の禁止）
第十六条　使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

罰金制度定めると労基法のこれに触れる

六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金

35: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/02/14(火) 19:53:05.415 ID:pG03EJxTMSt.V

社長もグルだな
これを理由に部ごと懲戒免職しまくり
経費も削減、飲み会も廃止できていい事づくめ

36: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/02/14(火) 19:53:49.952 ID:ELtWwVnm0St.V

あーそっか商品や備品壊したとかの弁償は良いけど罰金はダメなのか

39: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/02/14(火) 19:57:59.664 ID:cTjOotsk0St.V

>>36
それもダメだろ

41: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/02/14(火) 19:59:22.795 ID:ELtWwVnm0St.V

>>39
天引きじゃなきゃ弁償自体は問題ないって労基に相談行った時言ってたよ

43: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/02/14(火) 20:01:17.693 ID:bcYNo33J0St.V

>>36
賠償額を前もって取り決めると労基法違反
賠償額を給料から引いても労基法違反
あくまで任意に支払わせないとダメ
と言うか備品壊しても全部労働者の責任でわけでもないけどな