1: PARADISE ★ 2024/06/23(日) 11:46:40.89 ID:tK2ELgaw9

　富士通は21日、2026年度入社の新卒採用から、一律の初任給を廃止し、仕事の内容や役割に応じて処遇する「ジョブ型」雇用を本格導入すると発表した。高度な専門性を持つ学生らには入社時から相応の給料を支払い、優秀な人材を確保する狙いがある。初任給で現在20万円台後半の基本給が、40万円を超える可能性もあるとしている。

　富士通は既にジョブ型雇用を幹部や一般社員、一部の採用でも導入しているが、対象を新卒全体に広げる。同社によると、国内の大手企業で新卒全員に適用する事例は珍しいという。

　ジョブ型での採用の場合、社員が担う役割や責任範囲などを明確にし、仕事や責任の重さに応じて給料を優遇する。

https://news.yahoo.co.jp/articles/f584f8cc3a8ba07c9fae2c1d76b9ea8fe0fc0bd9

2:　名無しどんぶらこ　2024/06/23(日) 11:47:09.89 ID:kOrwy45gOUy
>>1
採用ジョブ型にしても働かせる現場でジョブ型の運用できないんだから無意味だろ

9: 名無しどんぶらこ 2024/06/23(日) 11:48:25.35 ID:rZmYxQZt0

諸悪の根源が富士通のプログラムデータってのが大杉

14: 名無しどんぶらこ 2024/06/23(日) 11:51:49.89 ID:bANPYP2u0

ということは新卒の面接などで給与交渉が必要になるね

19: 名無しどんぶらこ 2024/06/23(日) 11:54:26.45 ID:ZSjTBjeb0

つまり上下が激しくなるのか？
評価によって上がる月と下がる月があったら不安定すぎるな

25: 名無しどんぶらこ 2024/06/23(日) 11:57:14.89 ID:xMx/Ugkj0

富士通なんかに入社しようと思う新卒なんて横並びばっかりなのに何を血迷ったんだろう

28: 名無しどんぶらこ 2024/06/23(日) 11:58:06.33 ID:vnSKHSuu0

富士通が1993年に導入した成果主義
中身はバブル弾けての人件費削減でしかない

結果あっという間に売上高1兆円企業から転落