1: PARADISE ★ 2024/06/23(日) 11:46:40.89 ID:tK2ELgaw9

　富士通は21日、2026年度入社の新卒採用から、一律の初任給を廃止し、仕事の内容や役割に応じて処遇する「ジョブ型」雇用を本格導入すると発表した。高度な専門性を持つ学生らには入社時から相応の給料を支払い、優秀な人材を確保する狙いがある。初任給で現在20万円台後半の基本給が、40万円を超える可能性もあるとしている。

　富士通は既にジョブ型雇用を幹部や一般社員、一部の採用でも導入しているが、対象を新卒全体に広げる。同社によると、国内の大手企業で新卒全員に適用する事例は珍しいという。

　ジョブ型での採用の場合、社員が担う役割や責任範囲などを明確にし、仕事や責任の重さに応じて給料を優遇する。

https://newsatcl-pctr.c.yimg.jp/t/amd-img/20240621-00000162-kyodonews-000-21-view.jpg

富士通、一律初任給廃止へ　ジョブ型新卒、40万円超も（共同通信） - Yahoo!ニュース

富士通は21日、2026年度入社の新卒採用から、一律の初任給を廃止し、仕事の内容や役割に応じて処遇する「ジョブ型」雇用を本格導入すると発表した。高度な専門性を持つ学生らには入社時から相応の給料を支

news.yahoo.co.jp

5: 名無しどんぶらこ 2024/06/23(日) 11:47:41.16 ID:Pr1SrDKR0

>>1
採用ジョブ型にしても働かせる現場でジョブ型の運用できないんだから無意味だろ

 

31: 名無しどんぶらこ 2024/06/23(日) 11:58:38.11 ID:RSvUgVLP0

>>1
まあIT系は年俸制しか生き残れないからなｗ

 

91: 名無しどんぶらこ 2024/06/23(日) 12:14:36.05 ID:hNvgUTwz0

>>1
> 「ジョブ型」雇用を本格導入する

そもそも新入社員の初任給が高いこと自体がジョブ型前提なんだよ
高い初任給を前提に年功序列で定期昇給するわけねーだろ
前にこれ言ったら時代の変化を理解してない馬鹿サラリーマンどもが否定してたけど

 

155: 名無しどんぶらこ 2024/06/23(日) 12:35:17.41 ID:QMLBEvuf0

>>1
専門技術者でも誰でもできる事務職でも全員給与テーブル同じなんて共産主義みたいなことやってんの日本企業だけだからな
他の資本主義国ではこれが当たり前、異常なのは日本企業
日本が成長しないのは労働システムが共産主義だから

 

207: 名無しどんぶらこ 2024/06/23(日) 12:51:09.47 ID:fifhT4q50

>>1
いいね
どんどんやれ

 

318: 名無しどんぶらこ 2024/06/23(日) 13:17:58.61 ID:uJcXObBE0

>>1
40万とかもらうやつを誰が新人教育するんだ？
そんだけもらうんだったら自分一人でやれってなるよな