1: 影のたけし軍団 ★ 2024/06/17(月) 06:24:35.15 ID:??? TID:gundan

人手不足を背景に、企業が新卒者の初任給の大幅引き上げに踏み切る動きが目立つ。2024年春闘は32年ぶりの高い賃上げ率となったが、企業が人材獲得競争から、賃上げ原資を新卒者や若手社員に重点配分する賃金シフトが進む。その結果、教育や住宅にお金のかかる40代の子育て世代への配分が細るという状況も生んでいる。

「初任給30万円」が一つの目安に

新卒者の初任給を引き上げる動きが活発だ。民間シンクタンクの産労総合研究所が4月公表した調査（中間集計）によると、24年4月入社の大卒新入社員の初任給は平均月22万6341円、前年比では4.01％増と1991年（5.2％）以来の高水準になった。

引き上げの理由（複数回答）は「人材確保のため」が最も多い。

リクルートワークス研究所が4月に公表した大卒求人倍率調査でも、24年4月入社の初任給が「前年より増える」と回答した企業は49.1％と半分近くにのぼった。

業種別では製造業（55.2％）や金融業（54.3％）、規模別では5000人以上の大企業（56.0％）で「増える」とした割合が高い。

厚生労働省や東京労働局の調査によると、大卒者の初任給はここ30年間、20万～21万円程度で推移してきた。

企業間の差もそれほど大きくはなかったが、22年以降は、サイバーエージェントやファーストリテイリングなどが初任給を大幅に引き上げ、話題になってきた。

https://mainichi.jp/premier/business/articles/20240612/biz/00m/020/004000c

2: 名無しさん 2024/06/17(月) 06:28:04.73 ID:fRwcT

散々前の世代は使い捨てにして

人手が減れば給料上げますとか

この国の経営陣はアホしかいねえな

8: 名無しさん 2024/06/17(月) 06:49:31.14 ID:uajz4

>>2

経営陣は、人なんて掃いて捨てる程いると長らく思ってたからなぁ。

そして今でも、内心そう思ってるじゃないかと。

21: 名無しさん 2024/06/17(月) 07:13:55.39 ID:3x7oz

>>8

実際、氷河期世代は戦後のベビーラッシュ世代(バブル世代？)の次に世代人口数は多かったからな、そこに派遣制度の見直しが重なったから、さらにお前の代わり何ぞ幾らでも居るわww状態だったろうなぁ…

3: 名無しさん 2024/06/17(月) 06:29:41.54 ID:fRwcT

育成するのはその捨てられた世代なんやでwww

まともに育成してくれると思っとるんか…

14: 名無しさん 2024/06/17(月) 06:59:11.80 ID:LvNXl

>>3

あくまで自分の補助用の戦力として教育するだろうな。業務の根幹まで理解した代替ではなく。

4: 名無しさん 2024/06/17(月) 06:44:49.47 ID:Pd7Wq

初任給のまま昇給無しの会社が増えそうだな。