1 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：24/06/17(月) 15:53:10 ID:Vqlz

どうしてこうなったのか

Z世代の新入社員が上司に期待すること（高まった傾向）

「ほめろ」「丁寧に教えろ」「厳しくするな」「リーダーシップを出すな」

＊調査対象者：「公開型新入社員導入研修「8つの基本行動」の受講者」

リクルートマネジメントソリューションズ「新入社員意識調査2023」https://t.co/kzzrp4ddSP
https://t.co/B0zPUgxOhF

— すもも (@sumomodane) https://twitter.com/sumomodane/status/1799991642436645156?ref_src=twsrc%5EtfwJune 10, 2024

2 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：24/06/17(月) 15:54:03 ID:Itit

軟弱すぎる

3 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：24/06/17(月) 15:54:40 ID:derb

まぁ実際包み隠さず言ったら完全にワイに優しくてウザくない上にめっちゃ使えるやつが至高の存在やろ

4 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：24/06/17(月) 15:55:10 ID:KCqS

個性を尊重したら統制取れなくなりそうやから荒れそう

5 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：24/06/17(月) 15:55:19 ID:AWTz

今までができてなかっただけやろ

7 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：24/06/17(月) 15:56:24 ID:QiHp

そもそも職場におけるIT化やOA化やデジタル化が正しく進んだら、その組織内の中間管理職は不要になるんですよ

9 名前：名無しさん＠おーぷん[] 投稿日：24/06/17(月) 15:58:16 ID:AWTz

厳しく言わんでもやるし

納得できないことは厳しく言われてもやらんし

厳しくする意味が分からん