35: 名無しさん＠おーぷん 24/05/27(月) 23:49:47 ID:A1Fb

>>27
いや行かなくてもええと思うでマジで

40: 名無しさん＠おーぷん 24/05/27(月) 23:56:42 ID:Oogn

>>27
懲戒になるからやめとけ

41: 名無しさん＠おーぷん 24/05/27(月) 23:59:17 ID:nsoK

>>40
じゃあ一応会社に出社だけして退職届提出してもう弊社では働けませんって言ってそのまま有休消化って流れの方がええかな
バックレよりは退職交渉だけきっちり終わらせに出社する方が良いよね

25: 名無しさん＠おーぷん 24/05/27(月) 23:36:37 ID:L2Tl

割とマジで部下が気に入らなくても最低限上司は部下との関係を良好に保つ努力すべきだよな　理想論やが

28: 名無しさん＠おーぷん 24/05/27(月) 23:40:43 ID:nsoK

>>25
これ大事だよね
確かにワイは仕事出来なくて気が利かない無能で上司と馬が合わない事は入社した段階からわかってた
それでも仕事だけは合わせようと頑張って努力してたんやけどね
むしろそれがイライラさせてたのかな

29: 名無しさん＠おーぷん 24/05/27(月) 23:42:45 ID:nsoK

別にワイが行かなくても職場は回るんだよな
人一人減る分めっちゃ忙しくなるけど
退職届郵送してこのまま出社拒否しようかな

31: 名無しさん＠おーぷん 24/05/27(月) 23:45:29 ID:vjNK

>>29
いてもいなくても同じならその会社にいる意味ないやん
パワハラ認定されるように記録なり証拠なり取っといて周囲に訴えるなりして労基が証言取れるようにした上で辞めて転職しろ