114: それでも動く名無し 警備員[Lv.3][新苗] 2024/05/09(木) 09:18:46.51 ID:PhWDvshe0

>>105
現場はそうだし採用担当もそのメンタルに
染まってる会社はそうだろうな
だけど普通の会社は代行使われるようなところ少ないし、使われたところではいそうですかで終了や
なにがしかのトラブルが過去に会社で起こってないと代行NGなんて規則作られないはず

82: それでも動く名無し 警備員[Lv.19(前30)][苗] 2024/05/09(木) 08:54:36.93 ID:zxnlMC6d0

こんなん利用するなら母親に電話してもらうほうがまだ無料な分賢いやろ
情けなさでいうと全く変わらんわ

93: それでも動く名無し 警備員[Lv.5][初] 2024/05/09(木) 09:03:09.33 ID:h0hHcEc+0

これを機に新卒採用見直して中途をガンガン採ればええやん
氷河期ゆとりは転職市場拡大でウハウハよ

63: 警備員[Lv.4][初] 2024/05/09(木) 08:33:17.34 ID:h20Bxc4k0

入社してすぐ辞めて訴えられた奴いるから新入社員は気をつけろよ
有名な判例結構ネットに転がってるから読んだほうがええ
https://hataractive.jp/taishoku/2620/

104: それでも動く名無し 警備員[Lv.22(前19)][苗] 2024/05/09(木) 09:09:59.47 ID:ttFidOjO0

本来であれば退職代行なんて不要なんやけど実際にはやめようとすると恫喝してきたり損害賠償を請求するとか言い出したりする企業が一定数あるんやろな

112: それでも動く名無し 警備員[Lv.22(前19)][苗] 2024/05/09(木) 09:15:15.53 ID:ttFidOjO0

>>104
バイトレベルでさえ休むなら代わりの人を見つけるのがマナーとか「辞められたら君に損害賠償を請求しなきゃいけなくなる」とか言い出すとこあるくらいやからな
正社員だったらなおさら採用側上司側のメンツとか従順なはずの手下に「裏切られた」恨みとかで過激な行動に出てきそうや

115: それでも動く名無し 警備員[Lv.3][新苗] 2024/05/09(木) 09:22:03.24 ID:PhWDvshe0

>>112
そもそも人が少なくてこれ言い出す会社の人間って追い詰められてて精神的に余裕がないんや
だからふつうの人間なら倫理的に言わないことすら言うてしまう