164: 名無しの心子知らず 2010/12/12(日) 21:41:03 ID:OQgfewKE



>>161

乙です
Aは自分に都合のいいところしか見よううとしていない（見えない）ようなので直属の上司である先生に言って駄目なら経営者に言うのが正解かと思う
で、駄目ならBさんと同じく辞めるしかないかと

165: 名無しの心子知らず 2010/12/12(日) 21:44:36 ID:pG8wFXKZ

>>161

先生って経営者？あてにならないというより危機感が無い気がする。
その状態でＢさんが辞めたら塾がどうなるかとか考えないのかな？
教師馬鹿で教えること以外に興味や配慮が無いのなら塾は長く持たないと思う。
ってか、先生が経営者ならば４人で話をした方がいいのかも。
・Ｂが教材を持ち帰る正当な理由と、それによる塾への貢献度。
・158さんは月謝を払って教材を持ち帰り、且つ、採点時間も業務に支障の無い形で行っている。月謝を払っている以上、お子さんや答案は生徒と同じ扱いができる。
　　
Ｂさんを失い、158さんの客（お子さん）を失うのと、セコケチで斜め上の行動に走ったＡとを天秤にかけりゃ、先生も少しは理解できるんじゃないかな。

167: 名無しの心子知らず 2010/12/12(日) 21:49:10 ID:iKBjrD0m

Ａの教材持ち帰りの流れは
Ａ「Ｂさんみたいに持ち帰りしていいですか」
先生「いいですよ」

なので、許可はあります
ですが、Ｂさんは進度が早い生徒の為の予習範囲を、勤務表にページ記載の上、持参ファイルにはさんで汚さないように持ち帰り、予習済んだら自主的に戻したり戻さなかったり（正確にはわからないけれど、気にしていなさったので）というやり方です
というか、私利の為に持ち帰りするとは先生も思いもよらなかったのかと
コピーして外部流出も考えられますよね

171: 名無しの心子知らず 2010/12/12(日) 21:59:29 ID:pG8wFXKZ

>>167

小さい塾とはいえ、競合他社のいる企業みたいなものだから、独自で制作した教材ならば商品として扱わなきゃいけないよね。
性善説に立って許可した気持ちはわかるけど、管理の必要性は存在する。
ってか先生は、「Ｂさんみたいに」と言われたことで、その後の業務の成果が上がったかどうか確認しなかったのかな？

172: 名無しの心子知らず 2010/12/12(日) 22:16:57 ID:v0pmnemk

>>167

先生に危機感がなさすぎる
チェーン店じゃない個人塾なんだろうけどそれじゃDQNに潰される店コースだよ
A娘の都合なんか関係なく月謝を支払うか、152の月謝も無しにしてバイトの持ち帰りはOKにしてしまうか
持ち帰るなら月謝を支払うかはっきりさせないと。
商品をタダで持っていかれてるわけだし、Aのようなタイプはいずれ持ち帰った教材を売り始めるよ

それと給金の発生する時間帯に自己都合行動は不味いだろ、やめさせるべき
つーかAをクビにして新しい人雇ったほうがいいわけで。

183: 名無しの心子知らず 2010/12/12(日) 23:09:06 ID:AFU74Xpx



>>172

まるっと同意。
Ａの言い分をつぶすならつけこめるような弱みを作らないのが一番だよね。

さらにいえばＡ子の月謝分をだれがかぶってるか、といえば教室全体でしょ。
経費としては微々たるもんかもしれないけど、それを許しちゃうような経営者じゃ何か大きいトラブルがあったときには人の背にかくれて出てこない気がする。

166: 名無しの心子知らず 2010/12/12(日) 21:47:19 ID:BcRylYFq

Bさんを辞めさせるのはありえんな。
158の子を辞めさすのはありかな。