就職氷河期さん、早くもリストラ対象にされてしまう。
1: 2024/03/09(土) 17:37:21.25 ID:ahWS9S4q9
日経平均株価が史上最高値の4万円台をつける一方で、大企業、いわゆるJTCによる早期退職募集が増えている。
以下が主な例だ。
資生堂：資生堂ジャパンで働く45歳以上かつ勤続20年以上の社員約1500人。
オムロン：国内外で約2000人が対象。国内は40歳以上かつ勤続3年以上の約1000人。
セブン＆アイHD：イトーヨーカ堂の45歳以上の正社員が対象。約700人が応募。
ワコールHD：ワコールの45歳以上64歳以下の正社員（販売員をのぞく）が対象。約150人の募集に215人が応募。早期退職募集は2年続いており、2023年は155人が応募した。
ソニーグループ：ソニー・インタラクティブエンタテインメントの世界全地域の社員約900人が対象。
まさに就職氷河期世代（1974～83年生まれの41～50歳）が対象になっている。
就職氷河期世代の実像に詳しい、日本総合研究所・主任研究員の下田裕介さんは言う。
もっとも、業績が黒字（予想）にもかかわらず早期退職を募集している企業もあることから、若手を中心とした社員への賃上げを意識した、“雇用の適正化”を図っているとも考えられます。
就職氷河期世代は他の世代に比べて、かつての厳しい雇用環境を経験しているからこそ、退職に二の足を踏む人も多いかもしれません｣
https://www.businessinsider.jp/post-283598
10: 2024/03/09(土) 17:42:16.79 ID:5KD+ZkLA0
氷河期は正社員募集してなかったから
そもそも居ない
40: 2024/03/09(土) 17:51:45.73 ID:Eneg+d1j0
>>10
これな
772: 2024/03/09(土) 20:03:32.71 ID:VPqPPVEf0
>>10
そこそこ名の知れた企業だと本当に居ないんだよな。
世代人口めちゃくちゃ多いのにホラーだよこれは。
779: 2024/03/09(土) 20:05:08.73 ID:rBQPruh30
>>10
大企業と公務員で40代は他世代の半分くらいの在籍数だったはず。氷河期ピーク時の2000~2003卒は特に少ない。
11: 2024/03/09(土) 17:42:19.38 ID:lvheDNAM0
会社都合だから転職先の斡旋とか退職金増額あるのかな？