8: ベア 2022/11/07(月) 07:56:43.105 ID:kMGGU/JxM



具体的にその30分に対して給料を払えと訴えればいい
せんせー○○くんが悪いことしてますーで面倒みてくれるわけではない

9: ベア 2022/11/07(月) 07:58:48.681 ID:wFvsmJHQ0



勝手に時間付ければいいじゃん

10: ベア 2022/11/07(月) 07:59:05.952 ID:fVoJNcZR0



一番有効なのは退職するやつに訴えてもらうこと
何年間かまでは遡って請求できるからそしたら色々なとこが動きやすくなる

11: ベア 2022/11/07(月) 08:01:05.307 ID:/FPHgNVf0



勝てるけどそういう指摘すると会社に居づらくなるんだよな
ホント経営者はクソ

12: ベア 2022/11/07(月) 08:03:56.364 ID:aXG1sVPka



誰かに指摘してもらえよ

13: ベア 2022/11/07(月) 08:04:45.005 ID:eHniC21f0



ちな既に上司と労務の課長には相談してるんだよね
その場で30分ぐらいで残業って言われてもねぇ…とか言われたんだが今ってその考え方もう違法じゃなかったっけ？
この会社ヤバくね？

20: ベア 2022/11/07(月) 08:29:27.763 ID:vISCymhBd



>>13
そうなんですよ。30分くらいでサービス残業強制して違法行為のリスク負うより、きっちり付けて文句出ないようにしたほうがいいですよね！って言ってやれ