1: ぐれ ★ 2024/02/18(日) 00:05:04.25 ID:zRY6P+Me9

　東証プライム上場の和食チェーン「木曽路」（本社・名古屋市）の男性社員2人に労使協定（36協定）を超える時間外労働をさせたとして愛知労働局は16日、2人の上司にあたる部長職の男性（57）と法人としての同社を労働基準法違反容疑で書類送検した。愛知労働局によると、最大で月150時間を超える残業があったという。

　送検容疑は、本社に勤める30代と40代の男性社員2人に対し、2022年4月の1カ月間で100時間を超える長時間労働をさせたとしている。

https://richlink.blogsys.jp/embed/0f8643b6-074c-392b-b038-09e9b0b8bcfd

6:　アフターコロナの名無しさん　2024/02/18(日) 00:09:51.17 ID:mQ8LTp6/0

ここよくあるねこういうの

2:　アフターコロナの名無しさん　2024/02/18(日) 00:06:02.00 ID:BOIEQ6vM0

ブラック企業に認定致します。

4: アフターコロナの名無しさん 2024/02/18(日) 00:07:27.81 ID:Fk7iSO/M0

起訴じゃ

5: アフターコロナの名無しさん 2024/02/18(日) 00:07:49.34 ID:Tt+ytq2H0

残業代ちゃんと出てるなら良いんじゃね？
えらい貰ったろ

10: アフターコロナの名無しさん 2024/02/18(日) 00:13:41.23 ID:flb4jNsq0

労働基準法とかいらんよな。
残業手当てで月40万円とかもらってると、休めとか命令するなって思う。
無給はダメだけど、本人納得ならやらせろよ。個人事業主だったら問題ないのにな。

14: アフターコロナの名無しさん 2024/02/18(日) 00:15:58.85 ID:8uxtdSmR0

>>10
使用者責任がありますんで
万が一があると本人以外の人達からも責められる可能性が十分あるんで