46: 名無しさん＠おーぷん 2017/01/07(土)21:15:04 ID:AHt

>>38
○○課長が何に怒ってるいるかを部下には説明していないのと
課長の怒りが静まるまで待っていて仕事で分からない部分を聞けずに
ミスをしたままにしておくよりは聞いておいた方がいい
ただ運悪く課長は怒ってる時は関係ない人にまで八つ当たりするタイプ
で部下はそのとばっちりを受けたっていう笑い話（人によって腹が立った話）
善意を踏みつけにしているとは言えない

47: 名無しさん＠おーぷん 2017/01/07(土)21:17:02 ID:ATQ

>>46
ごめん、何言ってるのか全然わからん
ミスしたなんて書いたっけ

49: 名無しさん＠おーぷん 2017/01/07(土)21:21:14 ID:AHt

>>47は「これ出来るか聞いてこよう」で何を聞きたかったのかを仕事に関係する
ものだと仮定してる
もしそれを聞いておかないと後々仕事にミスが発生するようなものなら部下の
判断自体はそこまで悪いものではなかったってこと

50: 名無しさん＠おーぷん 2017/01/07(土)21:23:20 ID:ATQ

>>49
うーん？
怒ってる状態の人に気に入らない奴が話しかけてきたら
尚更切れられねぇか？

元々心象悪い社員だし
本人に「あなた課長に態度悪く見られてるから今話しかけない方がいいよ」って助言はメンタル弱いから傷つくよ

51: 名無しさん＠おーぷん 2017/01/07(土)21:24:15 ID:AHt

心象悪い社員って言うのは初耳だから>>50の時点では書きようがない

52: 名無しさん＠おーぷん 2017/01/07(土)21:25:21 ID:ATQ

>>51
ちょっと前の方で心象悪くなるって気遣いした人が居るだろ？

巡り巡ってこうなってる

40: 名無し 2017/01/07(土)21:09:58 ID:mk4

疲れてると人の善意に気づかない