31: 名無しさん＠おーぷん 2017/01/07(土)21:04:26 ID:AHt

>>27の上司は善意じゃなくて事実を述べただけ
「ラッキー！じゃあサイン貰ってこよ！」
の後に上司が「食事中にサインもらうとか失礼だろやめておけ」
って言っていたとすればこれが上司の善意
善意を踏みつけにするとすればこの後部下は
「あの人ならこれぐらい見逃してくれますってｗ」
みたいな感じになればこれでようやく
善意を踏みつけにしているといえる

13: 名無しさん＠おーぷん 2017/01/07(土)20:46:12 ID:ATQ

妊娠して余り激しい動きとか重いもの持たせないように
身重の社員に簡単な仕事を皆がお願いしてたら

「〇〇さん本当はこういう仕事も出来るのに
させないってみんなおかしいよ、私の分けてあげる」

とか

15: 名無しさん＠おーぷん 2017/01/07(土)20:49:12 ID:ATQ

定年間近の社員がいてで、みんな責任重い仕事をさせないように
持ち回りでやってたら

「もー、〇〇さん退職近いからって我が儘言っちゃだめですよ」

とか

17: 名無しさん＠おーぷん 2017/01/07(土)20:50:51 ID:ATQ

他におじいちゃんレベルのおっさんが急いでて
走りかけていたのを皆が

「〇〇さん走らなくていいです」
「〇〇さん急がなくていいですよ」

って言ったら

「いやいや、急いでる仕事なんだから早くー！」

24: 名無しさん＠おーぷん 2017/01/07(土)20:58:15 ID:AHt

>>17
急いでる仕事なら急がせないとだめだよ
取引先が「いいよいつまでも待つから」ってなるわけないし

25: 名無しさん＠おーぷん 2017/01/07(土)20:59:53 ID:ATQ

>>24
工場だから、原則早歩きや競歩は禁止なんだ
特に年寄りだと肉離れとか転んで骨折とかだと
ほかの工場に通達レベルで吊し上げになる

18: 名無しさん＠おーぷん 2017/01/07(土)20:52:10 ID:0Xv

メンタル弱いんだろ
アスペというか発達障害とかそういう系統なんじゃないの
そんでも業務の内容は理解してできてるんなら人材としては必要なんだし
ある程度こういう奴だからしょうがないなって思っとけばいいんじゃない