774:　名無しの心子知らず　2022/06/10(金) 09:18:10.22 ID:oww6yODe

前にもちょっと書いたことあるけど愚痴と相談書かせて　
長文すみません　

2人目妊娠中、私の後任は即戦力が必要だから
処遇高めで募集すると上司に言われて、それが私の年収の＋20万　

正確には私だけじゃなく、私を含む契約社員から
正社員へ登用されたメンバーより入口の処遇を高くするって意味だけど、
昇給額は数千円で決まってるからこの先もその差が埋まることはない　
私が求人手配もしなきゃいけないから金額隠せないのは仕方ないけど、
あなたより高い処遇であなたと同じくらいか
もっとレベル高い人採用するねって
戻る席ないよってことに聞こえるんですけど？と思った　

あなたが抜けるとキツいから…
みたいな話の流れだったし干されてるわけではなくw、
本当に上司は深く考えず言っただけだと思うけど　

みなさんなら上司に文句なり何なり言いますか？　
言ったところでどうにもならない
（実際＋20万しないといい人こないのは採用やってるから分かる、
　会社の制度的にもじゃああなたの給与も上げるねとはならない)けど、　
飲み込んで聞かなかったことにするには理不尽するぎるだろ、
いや実際出産で迷惑かけるんだから仕方ないか…とぐるぐる悩んでる　
長文ごめん

776:　名無しの心子知らず　2022/06/10(金) 11:59:49.41 ID:R9A4GD7U

>>774　
上司に相談して、復帰後に昇給やポスト約束されても
今のタイミングじゃ結局なあなあになりそう　
育休の間に業績悪化で雇用条件さらに悪くなることもあるだろうし
採用された社員がすでにいない場合もあるだろうし　
辞める気ないなら今は黙って飲み込む　

うちは定期昇給で3000円しか給料上がらなくてつらいわ　
基本給が後輩より低いのも知ってる　
転職考えてるけど、定時で帰れるし子育て向きの仕事ではあるんだよね　
コロナでも業績ゆらがなかったし　
地道に働くか

777:　名無しの心子知らず　2022/06/10(金) 12:34:28.49 ID:YQk9GESe

>>774　
契約から正社員に上がった人と、最初から正社員で募集をかけるひとに
多少給与の額の違いが出るのは仕方ないかな…って思う　
雇われの身で、しかも復職もちゃんと約束されてるなら
文句言える立場にはないかなと思ってしまうな、気持ちは分かるけどね　
まぁ後任の人も続くかは分からないしね

781:　名無しの心子知らず　2022/06/10(金) 13:03:19.53 ID:kdh2cXkr

>>774　
もやもやするね　
ただ、会社側としてその＋20万を
ずっと払い続けるのってそれなりに負担だと思うんだよね　
言い方が難しいんだけど、　
貴方だと業務が回りきってないとかならまだしも、
そうじゃなくて貴方の技量で十分なのであれば　
貴方が戻ってきてくれる方が安くすんでいいって考えるんじゃない？　
新しく雇った人をずっと雇用し続けていくんでずってならまた別だけど

782:　名無しの心子知らず　2022/06/10(金) 13:03:56.77 ID:MGKUvvRY

>>774　
他の人も書いてるけど、最初から正社員での採用と
契約社員から正社員になるのは違うってことで自分のなかで折り合いつけるかな　
言っても間違いなくどうにもならないなら言わない　
どうしても文句があって納得いかないなら転職も視野に入れるかも

783:　名無しの心子知らず　2022/06/10(金) 13:10:31.58 ID:R9A4GD7U

中途採用ならそれまで人事やっててスキルあるなら給与優遇はあるだろうね　
逆に考えると自分も転職したら優遇される可能性があるってこと

784:　名無しの心子知らず　2022/06/10(金) 14:22:45.93 ID:YiMQx1cC

でも2人目妊娠中だから復帰後は時短でしょ？　
転職したとして優遇されるのかな…よっぽどスキルないと無理そうな　
この人特殊技能持ちなんだっけ？