524: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう＠＼(^o^)／ 2014/12/13(土) 15:17:12.57 ID:JDbDy7lw



>>521

今時懲戒免職にしたって別に雇用保険被保険者証に情報が載るわけじゃない。
前職照会をきっちりした形（本人承諾あり）でしない限り｢個人情報なので
お答えできません｣だし。
つながりの濃い業界とか人の関係が狭い地方とか証明を全て出させる業種で
無い限り懲戒解雇になっても全く影響なんてないに等しい。

525: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう＠＼(^o^)／ 2014/12/13(土) 19:35:27.79 ID:8PM8Vukc

民間会社は懲戒解雇な。最近友人がくらったもんでこだわってしまう。

535: 510＠＼(^o^)／ 2014/12/14(日) 05:50:43.96 ID:JXPN28Kc

>>517-

>>525

遅くなったがレスありがとう

部下は実は身内、だから苦慮している
決済はある程度まで任せているが泥沼にはまってしまい、
月またぎで契約書を細かくするなど小細工でごまかしていたのが露見した
税理士には業績や経営管理を任せているので真っ先に相談し労務管理士は処分の前例や傾向を情報としてもらっている
紹介された弁護士にも相談しているが処分については後回しの感じで結局は経営者判断
親族間の問題にもなるのでクビにするのには躊躇いが・・・

どうにも筋が通らない憤りと怒りと悔しさのヤケクソ半分で書きこんでしまった
感想レスとアドバイスをいただいた皆さん、どうもありがとうございました

536: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう＠＼(^o^)／ 2014/12/14(日) 06:58:56.08 ID:29wxC++9



>>535

迷いがあると親族に付け込まれる
堂々と怒れ、腹から声出して
情状酌量の余地などないことを告げて
厳しく処断することが大切

他の社員に対する示しもつかないし
真っ当に仕事している他の社員や、取引先の皆さんあっての会社経営なのだから

537: 510＠＼(^o^)／ 2014/12/14(日) 07:55:30.00 ID:JXPN28Kc



>>536

親族社員と一般社員の待遇のバランスが難しい、ホントに難しい
一般社員視線に立てば

>>536

でそのとおりなんだけど単に身内にアマいというだけの問題ではないんだな
身内の不始末というのは弱小企業経営の根幹に関わる大問題
大企業ならば役員会が作用するからきっぱり縦割りで処分できるんだろうなあ

538: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう＠＼(^o^)／ 2014/12/14(日) 07:58:45.64 ID:4Jz9iCA0



>>535

>>536

に同意
身内だからって甘やかす会社なんか他人は付いて行きたくない
嫌な会社の典型

539: 名無しさん＠そうだ選挙に行こう＠＼(^o^)／ 2014/12/14(日) 08:26:15.52 ID:NzmYCZm4



>>537

同族経営の零細企業ほど、身内の不始末には厳しくしないと、対外的な信用不安を招くし
怪しげな連中からは、格好のターゲットにされるよ
怪しげな連中にはネットワークがあって、その部下がいる限り次から次へとトラブルがやって来るよ