39: 名無しさん＠おーぷん 23/01/31(火) 17:02:50 ID:pvVb

>>36
これまでにも無断欠勤や遅刻を繰り返していたか、会社は注意や指導をしてきたか、無断欠勤により会社の業務にどのような支障か生じたのか、どのような理由で無断欠勤したのか、会社に届け出られない事情があったのか
、無断欠勤をしたときは解雇に応じるという誓約書を採用時に提出させていたか等、様々な事情を総合的に考慮して判断されます。

らしいからちゃんと注意した時のどうやって注意したかとかの記録は無いとあかんね
あと月に10回も無断欠勤ってもう完全に頭か心の病気か会社を舐め腐ってるかやからなぁ
ちゃんと注意、指導した記録あれば解雇しもええやろもう

42: 名無しさん＠おーぷん 23/01/31(火) 17:08:13 ID:DRE7

>>39
業務への支障の判断も厄介で、要は「いる時にちゃんと仕事してたやん。帰った時は契約した時に約束した仕事なかったやん」て主張されたら、「やるべき仕事を放棄していた」て会社は証明せんといかん
つまり無断欠勤等の勤怠不良が契約違反と見做せるほど頻回・長期に渡らんとクビ切れんのや実質

45: 名無しさん＠おーぷん 23/01/31(火) 17:10:53 ID:pvVb

>>42
その辺かなりめんどくさそうやな…
もう弁護士に丸投げでええと思うけどね

50: 名無しさん＠おーぷん 23/01/31(火) 17:12:08 ID:DRE7

>>45
弁護士に投げても「無理やな、退職勧奨してや」て言われて終わりやで

22: 名無しさん＠おーぷん 23/01/31(火) 16:49:20 ID:2ytB

なお以前には残業代で揉めた模様

弊社側「暇な時は3時間とかで帰るんだから忙しい時は長めに働いて欲しい」
社員おじさん「残業は残業やろこっちは記録取ってるから裁判余裕やぞちはワイを解雇したら不当解雇で訴訟するから」

28: 名無しさん＠おーぷん 23/01/31(火) 16:50:20 ID:1cLq

>>22
業種はわからんけど真っ当な主張では？

33: 名無しさん＠おーぷん 23/01/31(火) 16:52:18 ID:DRE7

>>22
会社の〝負け〟や
会社都合で退職してもらった方がマシやね