24: 名無しさん＠おーぷん 23/01/31(火) 16:49:38 ID:cK7C

>>21
中小の社員が名ばかり役員ばかりになってる理由やな

31: 名無しさん＠おーぷん 23/01/31(火) 16:51:24 ID:DRE7

>>24
役員会(社長独演会)

18: 名無しさん＠おーぷん 23/01/31(火) 16:48:10 ID:SQYk

それよか傷病手当で一年半休んだ方がええ

19: 名無しさん＠おーぷん 23/01/31(火) 16:48:12 ID:pvVb

普通に懲戒解雇しろよ
無断欠勤繰り返しは解雇事由に該当するやろ

25: 名無しさん＠おーぷん 23/01/31(火) 16:49:58 ID:DRE7

>>19
長期に渡る無断欠勤じゃないと無理やで
んで長期言うたら月単位

32: 名無しさん＠おーぷん 23/01/31(火) 16:52:11 ID:pvVb

>>25
遅刻や欠勤が多く、数回にわたって注意を受けても改めないとき
↑
これでも解雇の正当な事由として認められると労基から通達出てるぞ

36: 名無しさん＠おーぷん 23/01/31(火) 16:58:23 ID:DRE7

>>32
だからどこからが「多い」と判断できるのかって話や
最低でも1週間以上/月、五分五分で2週間、確実なのは一月
そこでいう注意てのは「○日以内に出社しないと解雇しますよ」的な文書を配達証明などで届けておく事な
口頭注意を複数回したらクビにしても大丈夫て認識でやると大怪我する