748: 名無しさん＠おーぷん 2018/04/18(水)13:48:32 ID:GiQ

>>745

私が昔、派遣で行ったところは月間で当日欠勤や遅刻が少ない順から休みの希望を通すルールになってたよ
とは言っても土曜日か日曜日のどちらかは出なきゃならないんだけど
同僚の人には全部は通らないこともあるからと断るんじゃダメ？

749: 名無しさん＠おーぷん 2018/04/18(水)14:54:06 ID:l7A

>>745

危惧するように、誰かも毎回土日に休む事に不満は持ちそう。さすがに毎回希望して叶えるのはね。希望出されても土曜日か日曜日どちらか出勤とか珍しく土日希望する人を優先するとかしてあげては。土日が特別なのはみんな同じだからねぇ

750: 名無しさん＠おーぷん 2018/04/18(水)15:34:50 ID:mLc

>>746

>>748

>>749

まとめてのレスで申し訳ありません。
「動かない方が良い」とのご忠告にはそういう可能性もあるかと、なるほどと思いました。
ありがとうございます。
後出しになってしまいますが、「週末の休みはなるべく皆平等に割り振ること」を伝える際、
「全ての希望が通る訳ではない」、「他のスタッフへの配慮も忘れないように」ということなども
あわせて伝えています。
ただ前述の通りすぐに忘れたり、もともとそこまでの神経が行き届かない方なんですよね良い方ではあるんですが。
愚痴になり申し訳ありません。
新年度に入ったことですし、もう一度意識してもらえればという期待を込めて、同僚だけではなくスタッフ全員に
上記の内容を再度伝えてみようと思います。
それでも変わらないようであれば彼女のみに注意をしてみます。

皆さまありがとうございました。

751: 名無し 2018/04/18(水)16:07:25 ID:MRK

>>750

閉めたあとになんですが、勤怠希望表にも赤字で注意を毎回書いておけば後々その人に文句言われても「書いてるよ」って言えるから書いとく方がいいよー

746: 名無しさん＠おーぷん 2018/04/18(水)13:31:12 ID:oot

>>745

誰かが不満を漏らしているわけでないなら余計な事はしない方がいいです
あなたが「みんなのために平等に」と思ってやった事が裏目に出る可能性は少なからずあります
むしろチラッと不満を聞いたというだけで行動するのも危険です
「誰がそんな不満を！？」という疑心暗鬼からくる犯人探し「私じゃないわよ！」の掌返しが繰り出されます
そうなると「平等になるように改善したいです」と言い出した人が集中砲火くらいます
不満があっても何も漏れ出ていないなら動かないのが賢明です

748: 名無しさん＠おーぷん 2018/04/18(水)13:48:32 ID:GiQ

>>745

私が昔、派遣で行ったところは月間で当日欠勤や遅刻が少ない順から休みの希望を通すルールになってたよ
とは言っても土曜日か日曜日のどちらかは出なきゃならないんだけど
同僚の人には全部は通らないこともあるからと断るんじゃダメ？

749: 名無しさん＠おーぷん 2018/04/18(水)14:54:06 ID:l7A

>>745

危惧するように、誰かも毎回土日に休む事に不満は持ちそう。さすがに毎回希望して叶えるのはね。希望出されても土曜日か日曜日どちらか出勤とか珍しく土日希望する人を優先するとかしてあげては。土日が特別なのはみんな同じだからねぇ