724: おさかなくわえた名無しさん 2009/06/04(木) 14:48:12 ID:CTQUV4jQ

掛けた相手先の特定できるはずなのに何故調べないのか。

　

727: おさかなくわえた名無しさん 2009/06/04(木) 16:20:54 ID:OQH8eDxD

＞正当な事由が無い限り解雇は出来ない

無断欠勤は「正当な事由」に当てはまらないのかい？

　

728: おさかなくわえた名無しさん 2009/06/04(木) 16:30:40 ID:8H2k/ab2

つかバイトなのに失業保険なんてでるの？

名前二つあるんじゃないだろうな

　

729: おさかなくわえた名無しさん 2009/06/04(木) 16:46:05 ID:zIz1OTkQ

>>728

バイトでも、勤務時間次第では失業保険かけるものなんだよ。

元から失業保険入ってるような会社ならね。

>>718

無断欠勤繰り返してんなら、通常の解雇じゃなくて、重責解雇？か何かじゃないの？

離職票に、解雇理由ハッキリ書いてやりゃ良かったのにな。

ところで、そのバイトが辞めて、実際に電話代減ったのかな？

　

733: 717 2009/06/04(木) 17:40:48 ID:bzeuS2Hu

結局は希望通りの解雇にしてます。

確か離職票に解雇理由をしっかり載せたと思う。

8年くらい前のことなので忘れてしまったが。

9割9分そいつが掛けてるのは間違い無いんだけど、

なにぶん全国区の会社だったので「解雇」をしないのがスタンスだった。

ぬるいのは重々承知だったんですけどね。

事態が発覚したときは掛けた先の番号が全部わからない状態だったので、

どこへ掛けたかまでは明細上から突き止められませんでした。

やりようが有ったのかもしれんけど、そんな事に時間を割いてられないし。

その後は明細へ載せてもらうようにし、同時に電話代も一気に減りました。

その後もいろいろと問題を抱えるところではあったんだけど…

　

735: おさかなくわえた名無しさん 2009/06/04(木) 19:31:11 ID:hzngeYLc

>>733 解雇理由によっては次の就職に不利になるの知らないんだろうな、そいつ。

8年も前だから今更どうでもいいかもしれんがな。

自己都合のほうがまだまし。いくら失業手当支給が遅れたとしても。

　

737: おさかなくわえた名無しさん 2009/06/04(木) 20:06:33 ID:/I09EPux

>>733

安易に解雇を連発すると変な労働組合からヤカラみたいな人が怒鳴り込んでくると社労士のセンセイが言ってました。

そうやって企業から脅し取ったお金の何割かをもらう仕組みになってるらしい。