491: 21/02/03(水)20:23:54 ID:bX.25.L1

会社の方針なの！？

やばいでしょ、その会社

会社の名前ではなく個人名でやれと上司から業務命令が下ったって

紙でもメールでも何か証拠残ってる？

　

492: 21/02/03(水)20:25:39 ID:bX.25.L1

あと、休みの日でも毎日仕事しろって、労働基準法違反

社則に謳ってようがなんだろうが、日本の法律の方が強い

　

493: 21/02/03(水)20:56:22 ID:aV.mx.L1

>>491

一応ちゃんとした会議での社長の発言です。

毎回社長の言葉は録画されてます。

よく同業他社もやる手なのでそこはまあ…ただ上から「自さつしなきゃ」と悲壮感満載で言われてしまうとすごく萎えるというか。

　

494: 21/02/03(水)20:58:44 ID:H1.s5.L7

>>493

それなら手本を示してもらわなくては！ってブラックジョークを言いたくなってしまう。

労基署相談がベターなのかな。

　

495: 21/02/03(水)21:01:55 ID:tI.qm.L1

洗脳されてんなぁ……

　

496: 21/02/03(水)21:33:25 ID:wW.mx.L10

>会社の方針でもある。

>会社の方針であるし仕事できてないわけだからそれは理解する。

>営業なんて詰められてこそだし

>それは良い。

>他のメンバーも「会社を守りたい社長からしななきゃいけなくなると言われるならわかるけどAさんにクヨクヨと言われてもなあ」と納得いってない感じだった。

他の皆が指摘してくれてるように、まともな会社では無い

不正、違法行為に手を貸せば、会社の命令などは正当な理由にならなくなる、そう言う結末も世間の事件では多いよ

表沙汰になれば動いた人間は詰む事件

関わった全員がアウトのケースもある

転職の直後で何だが、正直縁を切れとしか

まだここに書かれて無い沢山の違法違反行為があるようですが？

本当に本当なの！？

　

497: 21/02/03(水)21:53:07 ID:W3.mx.L1

ホットラインがないのかあるのか知らんけど相談しても蹴られたらさっさと労基行け

なんでくそな上司と会社のために己の金と命を捧げる必要性がある？ただの脅しだよそんなの