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夫の休みが月2、3日の不定期で家族の時間がとれない。健康診断も受けさせてもらえず身体が心配


737: 名無しさん@お腹いっぱい。 2018/06/19(火) 12:36:00.45 ID:QkE4MfKo0

男女双方のご意見伺いたいです。
後出しが無いように書いていたら長文になってしまいましたが
質問は
・これって私が世間知らずなだけで、夫や夫の会社が普通なんですか?




737: 名無しさん@お腹いっぱい。 2018/06/19(火) 12:36:00.45 ID:QkE4MfKo0

・自分で仕事を調整するか、減給や左遷覚悟で会社に勤務状況改善を訴えるか、
どっちも無理ならフリーターでも良いから転職してって言うのは
おかしいのでしょうか?
・夫に病院の検査を受けさせるにはどうしたらいいですか?
の3つです

夫の勤め先は零細~中小企業なんですが、健康診断を全く実施していません。
性格的におそらく自分で仕事を詰め込んでしまうタイプなのですが、
原因不明の体調不良が続いているので一度しっかり検査をしてほしいです。

原因不明と言ってもアルコールか過労のせいだと思うのですが、
一年ほど前から一日何回も腹を下したり、急にお酒が弱くなったり、
アルコール関係なく私との会話などの記憶が飛んでいることが時々あるので
心配です。

私が言っても仕事は休めないの一点張りなので、
会社で健診を受けさせて欲しいのですが、
私がそんな会社もあなたもおかしいと言うと世間知らずだと言われてしまいます。




738: 名無しさん@お腹いっぱい。 2018/06/19(火) 12:43:32.21 ID:QkE4MfKo0

私と付き合う前には健診を2、3回やったこともあるようなのですが、
少なくともここ3年はやっていないです。
夫から社長に言ってもはぐらかされるそうです。
実際どの程度社長に掛け合っているのか分かりませんが…

会社の組織的には社長(→専務?経理?を名義上やっている社長の奥さん)
→部長の夫→社員3人→バイト多数といった感じで、
他の社員や別部門の2人の部長が受診したかは不明です

子供が生まれた際の保険証の手続きなども
妊娠や出産予定日が分かっているのに(社長夫婦も)私が1ヶ月検診までに
保険証貰っておいてねって言っても
夫から社長夫人に連絡して(産後1ヶ月経過)書類もらって(産後2ヶ月経過)、
書いて、渡して…としていて保険証もらえたの生後5ヶ月の時。

せめて書類は産前にもらっておけばいいのに。
私の職場では産後提出する書類は産休入る前に渡されたし、
生年月日と名前を書く欄以外は産前に記入しておいたのに
夫も夫の会社もすごくルーズだと感じています。





739: 名無しさん@お腹いっぱい。 2018/06/19(火) 12:45:11.47 ID:QkE4MfKo0

給料も結婚してすぐの頃、夫に何の説明も無く突然年収数十万円分下げられました。
給与明細を見ておかしいと夫がすぐ気づいて、社長に電話したら
「今度から年俸制にするからちょっと給料変わるけどよろしく~
その分休み日数増やすとかして調整してくれて良いからね~」と
アッサリ言われていました。(電話を横で聞いていました)

夫は転職先なんて無いし…と言って泣き寝入りです
もともと夫も少なからず貰っていたので多少下がっても私の給料と合わせれば
生活は苦しくはないのですが、民間の小さい会社はこんなもんなのでしょうか

休みも月2、3日ほどだし不定期だし、二日続けて仕事休んだのは
新婚旅行の一泊二日旅行含めて3年間で3回だけ。
給料下がっても良いから転職して欲しい。
正社員が無理ならフリーターでも良いくらいです。

このままでは身体を壊しそうだし夫婦の時間どころか子供との時間も
全くありません

しかしそれを言うと夫も義父も義姉も
「休んで欲しいから仕事やめろなんて親としてまともな判断ではない。
夫婦の時間だの家族で遊びたいだの甘えるな。」というようなことを言い
取り合ってくれません。




740: 名無しさん@お腹いっぱい。 2018/06/19(火) 12:48:40.67 ID:QkE4MfKo0

ちなみに新婚旅行も行く数日前に「この日多分連休とれるから行こう」
と言われ急遽温泉に行きました。しかもその間もしょっちゅう仕事の電話

他の二日連続休めたのは三年間のうち2回だけで、その2回とも3週間ほど
働き続けた後急に1日休み、そのまま「もう1日休めそうだから休ませてもらうわ」
と言って休んだ感じです
このままでは間違いなく子供が大きくなっても父親と旅行に行くのは難しいです




742: 名無しさん@お腹いっぱい。 2018/06/19(火) 13:24:50.35 ID:4XsazAmda

1人でも従業員雇ってたら
健康診断受けさせるのは事業者の義務だから、
実施しないのは常識云々関係なく法律違反
とりあえず労基署行け




747: 737 2018/06/19(火) 16:32:58.86 ID:QkE4MfKo0

>>742
私が何か証拠掴んでるわけじゃないし、夫自身が訴える気持ちが無ければ
意味がなさそうなのですが、労基に私が言うだけでも
何か動いてもらえるのでしょうか?




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