94: おさかなくわえた名無しさん 2018/05/10(木) 20:01:43.17 ID:r/U1dFHw

今年新卒で入った会社について相談させて欲しい
うちは制服着用しないといけなくて、
社屋に入ってから更衣室で着替え→各部署へと向かう

94: おさかなくわえた名無しさん 2018/05/10(木) 20:01:43.17 ID:r/U1dFHw

そのあとラジオ体操して朝礼なんだけど、
このラジオ体操が始業10分前から始まるから、
この10分くらい前から着替え始める必要があって
始業20分前から会社に来てる。

帰りは定時後に打刻してから片付けと着替えするから、
この間も10分くらい。
合計1日に約30分相当の給与が貰えてないけど
ありふれた話なのかな？

そんなん当たり前だし30分くらいで目くじら立てすぎ甘えんな
ってなるかもしれないけど、着替えは労働時間に含める
という判例もあるし意見くださいな

必要あれば法律系のスレいきます

96: おさかなくわえた名無しさん 2018/05/10(木) 20:16:06.36 ID:DRbDK5Iw

新卒採用なら多分時給制ではないよね？
それとも残業代付けて欲しいってこと？
それとも始業時間始まってからラジオ体操して欲しいってこと？

不満に思う気持ちはわからなく無いけど日本って
定刻前にきちんと整ってることを良しとするきらいはあるからね。
上司に訴えたらめんどくさい新人認定されると思うけど、興味あるので
闘うなら結果だけでも教えに来て欲しい

108: おさかなくわえた名無しさん 2018/05/10(木) 20:46:29.75 ID:2S3CDE90

>>96
おっしゃる通り基本給+諸手当の一般的な形態

無駄に朝早く来させられてるのがちょっとなーと感じたし、
1日30分計算でも1年分にするとそれなりに大きい金額になる
と思ってね
さすがにいきなり上司に言うことはないだろうけど、
後々行動は起こすかもしれない

97: おさかなくわえた名無しさん 2018/05/10(木) 20:18:36.58 ID:b/NbbSqx

お前はきっちり戦っても良い。
が、そのシステムで動いてる会社ならまあ敵だらけになる。
個人的には無責任に応援する。当面は労基に匿名チクリでもすれば。

でも30分程度のサービス残業、しかもきっちり定時に帰れるなら
日本ではホワイトな部類。

111: おさかなくわえた名無しさん 2018/05/10(木) 20:49:31.30 ID:2S3CDE90

>>97
先輩社員はそれで当たり前に働いてるし、
誰も疑問に思ってないのかなーと思いながら過ごしてる
残業代とかはきちんと出てるみたいだし、
ブラックというわけではなさそう。

古い体質のままやってる会社だと
昔の風習が残ってたりするのかね

99: おさかなくわえた名無しさん 2018/05/10(木) 20:24:00.16 ID:gQXB4uvk

日本の会社の８割は厳格に法律を守ったら潰れるらしいよ
電通みたいな大企業でもサビ残で問題が起きるんだから
中小零細で有給やら残業代やら事細かに法律通りにはできないのが
いまの日本社会の実情

だからと言ってそういうブラック的な待遇が許されるわけではないが
業界的に､競合他社との競争的に
自社だけで解決できる問題でも無いのが難しい

親会社から原材料･加工費が１個７円かかる部品を５円で入れてくれ
無理なら他の会社に頼むからいいって言われた町工場の話もあったよ
結局後々の取引もあるしやむをえず泣いたらしいけど、
そこで立場を利用した不当な要求だの、
うちも従業員に給料払うから○円じゃなきゃできない､って正論を言っても
じゃ次の取引先がすぐに見付かって仕事が回るかと言われたら難しい

結果的に潰れるよりは多少我慢してでも
来月･来年まで食い繋いだ方がいいって思考があるんだと思う

もちろん能力のある人は転職したり起業するべきだよ