1: ベア 2021/12/20(月) 16:00:12.050 ID:1z1f1EBL0

弊社では「表面的な仕事」をするのが普通なんだけど
適当な調整をして、表向き良さげな資料作ってそれを出して
なんとなくそれらしい結果出して、普通の評価受けられたらそれで良いってなる

2: ベア 2021/12/20(月) 16:00:46.711 ID:1z1f1EBL0



本質より、とにかく表面と見栄えを重視。

3: ベア 2021/12/20(月) 16:01:09.106 ID:1z1f1EBL0



成功も無いし失敗もない仕事スタイルでやってきた文化がある会社
大企業だからしゃーないかもだが

4: ベア 2021/12/20(月) 16:02:03.361 ID:7aLHNzYt0



"先駆者"だな

7: ベア 2021/12/20(月) 16:04:15.548 ID:1z1f1EBL0



>>4
だな

5: ベア 2021/12/20(月) 16:03:59.552 ID:1z1f1EBL0



そこで俺氏新入社員は、「もっと本質的な仕事しましょうよ！！」みたいな感じで
熱く熱く、自分がどういうことをしたくて、なぜこれが本質的に意味があるか、説得し続けた

6: ベア 2021/12/20(月) 16:04:09.796 ID:1z1f1EBL0



でもそれは諸刃の剣
今までなんとなくやってきたことに優劣を付けたりハッキリした評価基準を作るということは
自分の能力不足が露呈して「失敗した」と見られてしまう可能性がある