15: ベア 2021/12/20(月) 16:10:46.253 ID:1z1f1EBL0



俺は会社の“茶番”を見抜いて
それを削ぎ落とした“本質”を学び続けようとしてる

16: ベア 2021/12/20(月) 16:11:01.417 ID:1z1f1EBL0



でもそれもメリットだけじゃない
企業内だと「コイツ失敗しまくって使えねーなぁ」という評価がついて回る
人はマイナス評価を覚えやすいからね
新人の俺はそれでも構わない、一生懸命さが評価そのものだから

17: ベア 2021/12/20(月) 16:11:05.944 ID:1z1f1EBL0



でも上司がそれやると「要らない奴」扱いされてしまうんだよね
表面的なことやってた方が彼にとっては評価に繋がる
あまり“本質”を求めると、社内政治で消されるよ…って思ってる

18: ベア 2021/12/20(月) 16:12:42.280 ID:1z1f1EBL0



俺は入社数年このスタイルで能力伸ばしていく（稼働率とか成果は無視して本質的なスキルを付ける）

19: ベア 2021/12/20(月) 16:12:58.782 ID:1z1f1EBL0



でも上司はそういううわついたことじゃなくて、もっと定型的で社内で期待される役割に徹するべきだと思ってる
能力が低いのに意識だけ高い俺を、真似しなくて良いのに…

20: ベア 2021/12/20(月) 16:13:44.043 ID:wtryraxX0



なんで低学歴ニートって「大企業ほどぬるま湯」とか「高学歴ほど仕事できない」みたいなのを好むんだろ

24: ベア 2021/12/20(月) 16:22:04.723 ID:1z1f1EBL0



>>20
ニートじゃないぞ
新入社員