55: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/02/12(土) 15:22:06.729 ID:7lfIAYWz0

>>52
どの認識にズレがあるのか説明した方がいいんじゃないかな？

57: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/02/12(土) 15:34:58.075 ID:fZJUN4Fna

シグナリングと差別を混同してる貴方こそ差別主義者なんだよ

学歴で学業のレベルがわかる
では、なぜ学業レベルが高い人を採用するのか？
学業なんて仕事には関係がない
生産性の高い人が高い給与をもらうはずなのではないか？
そういうことを考えずに「学業レベルが高い」という属性でもって採用判断することを是としてるのが貴方

58: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/02/12(土) 15:36:57.198 ID:7lfIAYWz0

>>57
差別をシグナリングに寄せて正当化するなら差別主義じゃないだろうか

差別は差別だと自認して省みる視点は差別主義ではないと思う

59: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/02/12(土) 15:38:14.637 ID:fZJUN4Fna

俺はフィリピンハーフでも非底辺なら警戒しないし、低学歴でも優秀なら採用する
しかし、貴方はたとえ優秀でも低学歴という理由で非採用にする
これが差別

61: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/02/12(土) 15:43:13.716 ID:7lfIAYWz0

>>59
例えがわからん

フィリピン人ハーフって言われると「えっ」てなるんでしょ？
「えっ」となる感情は差別的でしょ？
「えっ」てなるとは統計的に貧困層が多く犯罪お犯す可能性が高い属性だからでしょ？

解釈おかしいかな？
どのポイントがおかしいのか指摘して欲しいが

60: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/02/12(土) 15:41:39.963 ID:jwSB94q5a

底辺か否かはどのように判断するの？

62: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/02/12(土) 15:45:19.820 ID:fZJUN4Fna

>>60
低学歴をインターンや試用期間で優秀かどうか見極めるように、
「へぇ～お父さんがフィリピン人？お母さん？お仕事何されてる方？」と聞いたり、身につけてるものを見たりする