234: 名無しの心子知らず　2022/05/17(火) 16:28:25.49 ID:v3+Wblu0

そういうミスって、本来絶対やっちゃダメだよね

ミスした人が本部とかけあったりすべきだけどね

来年度の人間ドックに混ぜてもらえるように交渉するのはどうかな

事務処理的に、そっちの方が現実的な気はする

235: 名無しの心子知らず　2022/05/17(火) 16:38:54.87 ID:Cw0F+zZL

私も去年同じ感じでスルーだった

うちは年に一回、人間ドッグか会社所定の健康診断を受けないといけなくて
健診には間に合ったからそちらでやったけど、
224さんはそういうのないのかな

所定の健康診断がないなら、>>234さんの言うように
来年度の人間ドッグに混ぜてもらうか自分で申し込んで費用負担は
会社にしてもらうのが落としどころかなとは思う

健康診断って毎年何かしら受けないといけないと思うんだけど、
ミスした人が自費扱いで済ませようとしてるならそれは許せないかな

236: 名無しの心子知らず　2022/05/17(火) 16:44:19.65 ID:HxMYobi9

うちも5年おき検診を通知されず逃したよ

公立病院勤めだけど
前職の他県の公立病院ではちゃんと通知されてたんだよね

おかしいと思って担当者に問い合わせたら忘れちゃいましたー
えーんごめんなさいーみたいな感じでアホかと思った

翌年からは書面で郵送通知されるようになった

申し込み締め切っててどうにもならなかったし後輩の役には立ったかなと諦めてる

238: 名無しの心子知らず　2022/05/17(火) 18:52:34.46 ID:EPHiHA7I

たしか会社に「育休中の人に健診を受けさせる義務」ってないんだよね

(「復帰後速やかに受けさせること」にはなってる)

上の子の育休中は案内なかった

何か変わったのか下の子の育休中は
「受けたかったら受けれるけどどうする？」の連絡が来たけど

239: 名無しの心子知らず　2022/05/17(火) 18:56:08.87 ID:XZR8zTo/

>>238

数年前の健保の冊子にたしか受検率を出して
公表するのうになったとか書いてあったわ

それ以来会社の総務が受けてない人への催促頑張ってやってると聞いた

240: 名無しの心子知らず　2022/05/17(火) 18:57:55.96 ID:XZR8zTo/

>>238

育休中は任意だね

前回妊娠時に逃して確認した

241: 名無しの心子知らず　2022/05/17(火) 20:21:31.25 ID:uk3mcMWH

スタートアップなんだけど健康診断ないわ…

いま調べたけど違法な気がする